88问答网
所有问题
当前搜索:
未经员工同意降薪
公司在没有和
员工
协商一致的情况下能调岗
降薪
吗?
答:
未经员工同意
,公司不能擅自调整员工的岗位或降低员工的薪资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定,用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致。这也意味着,在没有与员工协商一致的情况下,公司不能单方面调整员工的岗位或降低员工的薪资。因此,如果公司要对员工进行岗位调整或是薪资降低等操作,需...
单位单方面调岗
降薪
能提起劳动仲裁吗
答:
用人单位单方面调岗
降薪
,未经协商,
未经员工同意
,是违法的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不...
用人单位调岗
降薪
合法吗
答:
未经员工同意
,单位单方面调岗
降薪
是违法的。【法律依据】《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
未通知
员工
直接
降薪
合法吗
答:
未通知员工直接
降薪
是不合法的。根据劳动法规定,雇主在调整员工薪酬时应当与员工进行协商,并遵循公平、公正、合理的原则。
未经员工同意
擅自降薪,可能构成违反劳动法的行为。一、降薪应当遵循的原则 在劳动关系中,薪酬是员工提供劳动的对价,也是保障员工生活的重要来源。因此,雇主在调整员工薪酬时,应当遵...
员工
不
同意降薪
公司辞退算违规吗?
答:
因为
员工
不
同意降薪
公司就将其辞退的话是属于违规违法的,因为公司可以合法辞退员工的情形只能是试用的员工不符合条件或者正式入职的员工的私人违法活动已经危害了公司的正当利益,又或者
劳动者
的其他过错导致双方之间的合同失效等。 一、员工不同意降薪公司辞退算违规吗?因为员工不同意降薪公司就将其辞退的...
调岗
降薪
违反劳动法吗?
答:
首先,若单位
未经劳动者同意
擅自进行调岗
降薪
,这可能触犯劳动法。根据法律规定,劳动合同一旦签订,除非双方协商一致,否则单方面改变合同内容,特别是
降低薪酬
待遇,视为违法。劳动者有权拒绝并要求单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。对于员工而言,面对调岗降薪,应采取以下步骤保护自身权益:口头拒绝未经...
厂里
降工资
违法吗
答:
厂里
降工资
违法。用人单位随意降低员工工资违法,必须按照合同约定内容支付劳动报酬;私自
降薪
属于克扣工资,员工可向劳动行政部门投诉,违法单位将受处罚。若公司
未经员工同意
擅自降薪,该行为不产生法律效力,员工有权要求依法处理。厂方若因员工原因造成损失可扣薪,但低于最低工资标准或无故扣薪均违法,...
给
员工降薪
合法吗
答:
公司
降工资
是不合法的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务的责任,公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且
未经员工同意
的,降工资属于擅自变更劳动合同,该变更行为不产生法律效力。公司不可以单方面给
员工降薪
。双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后...
降薪
需要
员工同意
吗
答:
需要的,改变劳动合同中约定内容,都需要企业与员工协商一致。根据《劳动合同法》的规定,企业单位应该按照劳动合同上的约定,于既定日期足额发放工资。而公司
不经过员工同意
,私自
降薪
的行为,显然已经违法,这种情况当然可以依照法律规定,向公司提出辞职,然后申请劳动仲裁进行维权。不过受到疫情影响,部分地区...
用人单位降职
降薪
不报备就可以仲裁吗
答:
用人单位调岗降职
降薪未经
协商,
未经员工同意
,是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,
未经劳动者同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
降薪未经过员工同意怎么办
未经过员工同意降薪违法吗
用人单位未经本人同意降薪
公司降薪未和员工协商
未协商一致调岗降薪
单位未经劳动者同意调岗降薪
公司降薪员工不接受怎么办
企业不经员工同意降薪合法吗
公司未经员工允许降薪