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部门经理能不能决定基本工资
部门经理
有权力定更改
工资
吗
答:
面试初期肯定有的,通常在面试中,某岗位有
薪水
范围的。3000~5000的话,能力强可以5K+,普通点的话估计3K左右了~
部门经理不
按底薪发
工资
违法吗?
答:
部门经理不按底薪发工资,违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,涉嫌拖欠或克扣工资,侵害了劳动者的合法权益,应予补发。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。只是部门经理仅仅是政策的执行者而非决定者,违法责任应...
确定
工资
级别、制定请假制度、制定员工福利发放制度是
部门经理
的
答:
确定
工资
级别、制定请假制度、制定员工福利发放制度是
部门经理
的审定权。所有新入职员工,由综合部会同用人部门分管副总经理参照《员工工资列表》拟定其工资及职级,报请总经理确定。总经理对公司所有员工工资有最终的审定权。
试用期过后的
工资
是人事
部经理
定,还是
部门经理
定?
答:
都定不了
,是公司工资制度定,如没有工资金制度,大多由部门经理和人力资源部商讨后报老板审批后才定
总经理
跳过
部门
主管直接给员工加
工资
?
答:
这个肯定是不合理的
。总经理,它仅仅是一个管理的职务负责的是对员工进行管理。工资的扣发或者奖金只有行政部门才可以也就是说财务和行政部门联合。
部门员工
薪资
较低,本
部门经理可以
向公司申请为其调资吗?
答:
当然可以,你的
部门经理
就是你和老板之间沟通的窗户,老板因为部门经理的阐述了解你的情况,如果你确实有一定的价值存在,涨
工资
当然没有问题
自己
部门经理
已经批准加
工资
人事
部经理能
有没有权利卡住?
答:
看你们公司的流程吧,理论上
部门经理
是实际核查岗,他同意了,
基本
上都会通过;但是人事、财务、总经理都会审批,后面的每一个步骤都有权不批。
公司
部门经理
和我口头约定调整岗位但不调整我的
薪资
待遇,我到新的岗位...
答:
调岗调薪,这是肯定的。口头约定不能作为证据的,根据员工表现,调整
工资
待遇,是公司的权力,完全合法!但你嫌工资低,可以辞职。
自己
部门经理
已经书面批准加
工资
人事
部经理能
有没有权利卡住?
答:
一些大的企业,加
工资
是一个比较麻烦的事,审批程序很多的,一般来说,自己
部门经理
已经书面批准加工资,没有特殊情况,人事
部经理不
会卡住,当然,人事部经理有权利卡住。
公司说的
基本工资
是
不
是真的?
答:
我们在找工作的时候,有些公司对于员工的
薪资
会写到2000元到5000元,
部门经理
的
工资
3000元到10000元。对于这样的信息,大多数求职者会本能地相信最后的数字,5000元和10000元,然而实际上公司给予的待遇是2000元和3000元,这就是一种心理落差,但是用人单位会说:“如果你业绩做得好肯定不止10000元,不要...
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