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部门经理能不能决定基本工资
绍兴供销超市
部门经理
的
工资
大概有多少一个月?
答:
2000-3000元,最高不会超过3500元。
薪酬
管理作用与重要性
答:
此外,招聘录用也会对
薪酬
管理产生影响,录用人员的数量和结构是
决定
组织薪酬总额增加的主要因素。 4、薪酬管理与绩效管理的关系。 薪酬管理和绩效管理之间是一种互动的关系。一方面,绩效管理是薪酬管理的
基础
之一,激励薪酬的实施需要对员工的绩效做出准确的评价;另一方面,针对员工的绩效表现及时地给予不同的激励薪酬,也有...
请问企业财务
部门
都有哪些岗位,怎样处理业务?
答:
主要职责包括:规划、建立和指导会计系统记录原材料、劳动力和工厂间接费用的累计成本,以便确定单位成本;分析设计、原材料、生产方式、
工资
或其他因素的变化对生产成本的影响;向管理
部门
提供作为
决定
销售价格、增加或减少产品生产线中某些项目是否可取的
基础
报告。 5.财产会计 财产会计为企业规划和管理财产会计系统,并就有...
威海大地保险
部门经理工资
待遇
答:
威海大地保险
部门经理工资
待遇是
月薪
:6000元。威海大地保险部门经理工资待遇:工资收入月薪:6000元年终奖:5000元五险一金有社会保险(5险)有住房公积金,周六周日不加班。中国大地财产保险股份有限公司旗下官方商城,提供网络直销车险、意外险、百万医疗险等保险产品,商城提供免费车险计算器、新能源车险,保单...
行政人事管理
基础
知识
答:
但因患重病非短期内所能治愈,经医师证明属实者,可视其病况与在工厂资历及服务成绩,报请
总经理
特准延长其病假,最多三个月。 第五条 请假期内之薪水,依下列规定支给。 (一) 除事假不发薪水外,其余请假未逾规定天数或经延长病假者,其请假期间内薪水发给
基本工资
的60%。 (二) 请公假者薪水照发。 (三) 公伤...
...公司让我制一份制度出来,我
不
知怎么下手,
可以
给我一个份参考吗?_百...
答:
第十条:各
部门
管理人员及办公室人员,不得泄露工厂的任何机密,严禁拉帮结派,搞小集团,损害公司利益。 工资、福利待遇制度 一、 工资待遇: 1、生产人员实行计件工资制度。注:由于公司定单原因,给予保底工资。 2、设计人员实行保底工资+提成工资制度。 3、管理人员实行
基础工资
+提成奖金制度。 4、勤杂人员实行基础工...
从985、211毕业后,你的
月薪
是多少?
答:
起码第一份工作
能能够
让自己成长,有助于自己未来的发展。毕竟人生就是一场马拉松,刚开始的领先,并不能说明说明。另外呢,每个人都应该在做好本职工作之后,尽早开辟其他的收入渠道,通过理财、技能、爱好来获取收入,因为几乎没有人是靠
工资
发财的,必须得开辟自己的额外收入渠道。
哪一个瞬间觉得自己该离职了?
答:
我依然从这家公司辞职,换了一家国内比较大的物流公司工作,虽然也只是个基层人员,但是晋升渠道很好,未来几年绝对是会有进步的。在这家公司做了两年半的时间,我自己也从一个普通员工变成了一个
部门经理
,
工资
也有了很大的长进。可这个时候,我又发现了自己的职业天花板。像我当时那种情况,想晋升为...
晋升了岗位却没有升
工资
,要如何向公司请出要求?
答:
投标部:工资体系明确,面临不确定性需要加班。采购部:
工资不
明确,不需要加班。可以直接当
部门经理
。公司领导人过去说,采购
部可以
成为采购部的负责人。这吸引了留在投标部的同事,但没有效果。因为人们面临很多不确定的情况。刚开始少校也有点犹豫,不知道该怎么选择。但是她本身更喜欢购买部。她对加班...
薪酬
管理作用与重要性
答:
事实上,很多时候,当员工抱怨对于企业的薪酬水平不满时,真正的原因并不一定是薪酬本身有问题,很可能是员工对于企业人力资源管理系统的其他方面有意见,只不过是借薪酬说事罢了。这时,加薪仅仅是对员工在其他方面不满所导致的心理损失提供一种补偿,却丝毫不会产生企业所期望的激励效果。2、薪酬结构零散,
基本薪酬
的
决定
...
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