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公司薪资谁制定
薪资
哪个部门定
答:
薪资通常由公司的人力资源部负责确定
。1. 人力资源部的职责 人力资源部是公司中负责人力资源相关事务的核心部门。其中,员工的薪资管理是重要职责之一。这包括制定薪酬政策、设定薪资标准以及调整薪资水平等。2. 薪资制定的流程 在制定薪资时,人力资源部会参考多种因素,如市场薪酬水平、公司经济状况、岗位...
工资
是由财务部门还是人事部门核算?
答:
工资的核算部门 有的企业是财务部门会计,有的企业是人事部门人事会计
。《劳动法》没有规定哪个部门应该计算工资。根据每个公司的系统或工作流程,计算工资的部门也不同。人力资源管理的六个模块包括绩效管理和薪酬管理,它们与工资的具体核算有关。此外,人事部门还将在一些大型正规企业设立薪资专员职位,计算...
公司
里
薪资
的标准
制定
是老板制定还是由人事制定?
答:
一般来说,
私企的话都是老板来制定薪资的水平
,人事的人只是负责执行而已。
如果是大企业,一般由任部门制定
,然后由公司的总经理或者董事长,报董事会批准之后制定出来的。你肯定都是老板同意的方案才会制定出来的。
公司
里员工
的工资
方案
制定
需要通过董事会吗?
答:
2、引申:薪酬方案的制定一般应经公司职工代表(大会)讨论通过
,应予留意;3、以上仅供参考,请予核实,依法操作。
公司
员工
的工资
是由哪个部门管理的?人事部还是财务部?
答:
人事部计算出勤率,财政部计算工资,并支付工资
。财务管理部门是由企业和机构建立的职能部门,主要功能是管理资产的购买(投资),资本融资(资金)和运营中的现金流(营运资金),以及机构总体目标下的利润分配管理。人事部是一个管理人力资源的单位,其主要职责包括制定公司人事管理制度,实施和提出合理化的...
HR自己的
薪资
和绩效是由哪个部门来定的?
答:
薪资
是由人力总监,负责
薪酬
确定和谈判的,最终由人力部门决定,绩效是由各部门的经理决定的,直接对员工实施绩效管理,包括绩效辅导,评分沟通和打分,个人绩效最后落实到各部门。
公司
的员工工资多少是谁来规定的?涨
工资谁
来规定,新员工工资的商量谁来...
答:
最低
工资
由当地人力资源与社会保障中心每年发布,高于最低工资的,由公司人事部
制定公司
内部
薪资
结构。新进员工工资应有HR确认,且不得超过本岗位工资的最高值。如:职位A,工资结构中显示范围为4000-5000,那么只要新员工提出的要求不超过5000即可。工资涨幅,这个是指年度薪资增长,按照国家规定是每年必须...
薪资
是什么意思?
答:
薪酬
结构是指组织中各种工作或职位中间薪酬水平的比例关系,包含各层次工作中间酬劳差距的相对比率和各层次工作中间酬劳差距的绝对水平。薪酬结构是根据
企业
的营销战略、经济能力、人力资源分配战略和市场薪酬水平等为企业内价值不同的职位
制定
不同的薪酬水平和薪酬因素,而且给予确定职工个人贡献的方法。
谁决定员工
的工资
是老板吗?
答:
一般处于求职期的人们会确定一个可以接受的最低
工资
报价(理论上称之为保守工资:R e se rva tion W age),然后收集岗位信息。因为在一个适度的时间界限内,要想对所有的就业机会都做出判断是不可能,所以,首先必须决定哪些
企业
(或者说行业、岗位)是你值得考虑的对象。当寻访过既定的几个企业以后...
公司薪酬
管理体系设计方案
答:
(一)
人力资源部
负责公司薪酬政策的策划和制定。应做好调研分析工作,使公司的薪酬管理不断优化,使薪酬体系逐步得到完善 (二)劳动工资负责员工薪酬政策的具体实施,根据政策和制度的规定核定员工薪资的级别,以及薪酬调整的具体事宜,每月负责员工的工资表册的制定,并与财务加强工作联系,做好工资发放工作。 (三)财务管理部...
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