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造成经济损失赔偿的规定
员工
造成
公司
损失赔偿
法律依据
答:
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失
的赔偿
,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资的标准支付。2、法律依据:《工资支付暂行
规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损
...
员工由于工作失误给公司
造成经济损失的
,如何承担
赔偿
责任?
答:
并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形,根据相关
规定
,只能要求劳动者进行限额赔偿,如第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损失的
,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失
的赔偿
,可从劳动...
员工因工作疏忽给企业
造成损失
应怎样
赔偿
答:
并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形,根据相关
规定
,只能要求劳动者进行限额赔偿,如第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损失的
,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失
的赔偿
,可从劳动...
劳动法
规定
员工给公司
造成损失
怎么
赔偿
答:
比如,商业银行的业务经理违反风险控制
规定
随意放贷,从而造成的银行呆账坏账。法律依据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损失的
,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失
的赔偿
,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%...
由于自己工作失误,给公司
造成损失
怎么办
答:
并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形,根据相关
规定
,只能要求劳动者进行限额赔偿,如第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损失的
,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失
的赔偿
,可从劳动...
员工在工作期间因为工作失误给公司
造成经济损失
,这时员工需要
赔偿
吗?如 ...
答:
并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形,根据相关
规定
,只能要求劳动者进行限额赔偿,如第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损失的
,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失
的赔偿
,可从劳动...
员工在工作期间因为工作失误给公司
造成经济损失
,这时员工需要
赔偿
吗?如 ...
答:
并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形,根据相关
规定
,只能要求劳动者进行限额赔偿,如第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损失的
,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失
的赔偿
,可从劳动...
...工作失误
造成
公司
经济损失
,公司要求我
赔偿损失的
全部金额,怎么办...
答:
并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形,根据相关
规定
,只能要求劳动者进行限额赔偿,如第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损失的
,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失
的赔偿
,可从劳动...
员工因工作失误给公司
造成的损失
,
赔偿
百分之50,合理么?
答:
并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形,根据相关
规定
,只能要求劳动者进行限额赔偿,如第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位
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,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失
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,可从劳动...
员工因工作失误给公司
造成的损失
,
赔偿
百分之50,合不合理?
答:
并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形,根据相关
规定
,只能要求劳动者进行限额赔偿,如第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损失的
,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失
的赔偿
,可从劳动...
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