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连续签3次合同不用再签
连续签三次
劳动
合同
,还需要
再签订
劳动合同吗
答:
连续签三次劳动合同,不是必须再签订劳动合同
。具体如下:1、只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;2、如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。签订劳动合同需要满足以下基本条...
连续签3次合同不用再签
答:
法律主观:连续2次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同
,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
连续签3次合同不用再签
答:
1. 根据法律规定,当员工连续两次续签劳动合同后,第三次续签时,
除非员工本身提出需要签订固定期限的劳动合同,否则企业应当与员工签订无固定期限的劳动合同
。2. 无固定期限的劳动合同是指企业和员工之间没有明确终止时间的合同。3. 如果企业和员工协商一致,双方可以选择签订无固定期限的劳动合同。
连续签三次
劳动
合同
,还需要
再签订
劳动合同吗
答:
1. 根据《劳动合同法》,
当劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后,第三次续签时,劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同
。用人单位在此情况下无权拒绝。2. 如果劳动者不主动要求续签无固定期限劳动合同,双方仍然可以选择签订固定期限的劳动合同。3. 无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在解除时,所需...
连续签三次合同
,永久
答:
法律分析:签三次合同之后,可以签订无固定期限劳动合同
。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于终身合同。用人单位有合法理由的情况下,依然可以解除双方的无...
签3次合同
就
不用签
无固定期限劳动合同吗
答:
法律分析:
签3次合同
要签无固定期限劳动合同,必须
签订
无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
连续签三次
劳动
合同
,还需要
再签订
劳动合同吗
答:
连续签订三次
劳动
合同
后,是否需要
再次签订
劳动合同并非强制性要求。具体如下:1. 当员工与用人单位连续签订两次固定期限的劳动合同后,第
三次签订
劳动合同时,员工有权要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同。如果用人单位同意续约,必须满足员工的这一要求。2. 同样,如果员工选择要求继续签订固定期限的...
签3次合同
后就一定要签无限期吗
答:
签了
3次合同
后可以与用人单位
签订
无固定期限劳动合同。原因如下:1、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同;2、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。前提是双方协商一致。劳动合同第3次签订需注意什么劳动合同第3次签订需注意:1、核实确认对方当事人的...
在同一家公司
签了三次
劳动
合同
后,如果
续签
就是永久合同了吗?
答:
不能说
签订了三次
劳动
合同再续签
就是永久合同,与员工续签两次合同之后,第三次
再签合同
时,应当签订无固定期限合同。
连续
订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位签订...
签过
3次合同
后是不是必须要
签订
无固定期限合同呢
答:
法律分析:签了
3次合同
后可以与用人单位
签订
无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,...
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