88问答网
所有问题
当前搜索:
连续签3次合同不用再签
劳动
合同签订三次
就是无固定期限的合同吗
答:
理论上可以签订无数次无固定期限劳动
合同
,但劳动者与用人单位
连续
订立二次固定期限劳动合同,
第三次续签
劳动合同除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
连续签
三年
合同
是否会成为永久合同
答:
3、用人单位初次实行劳动
合同
制度或者国有企业改制
重新
订立劳动合同时,劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的,可以签订无固定期限劳动合同。4、
连续签订
两次劳动合同后
签订第三次
劳动合同的,可以签订无固定期限劳动合同。5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
已
连续签订了三次
有固定期限的合同了,现在又做了一年多了没
签合同
,老板...
答:
法律规定:用人单位自用工之日起 超过一个月不满一年未与劳动者订 立书面劳动
合同
的,应当依照劳动 合同法第八十二条的规定向劳动者 【每月支付两倍的工资】,并与劳 动者补订书面劳动合同。用人单位 自用工之日起满一年未与劳动者订 立书面劳动合同的,自用工之日起 满一个月的次日至满一年的前...
公司
连续
订立2次固定期限劳动
合同
后可以
不再
和劳动者
续签
吗
答:
(二)用人单位初次实行劳动
合同
制度或者国有企业改制
重新
订立劳动合同时,劳动者在该用人单位
连续
工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(
三
)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
连续签
二次劳动
合同
后,
第三次
一定要签无固定期合同吗
答:
连续签订
两次固定期限劳动
合同
后,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
第三次
续签时,除非劳动者提出要签订固定期限劳动合同,否则应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这意味着,在满足一定条件下,劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同,用人单位不得无故拒绝。如果用人单位违反法律规定,不与符合...
合同
第一
次签
三年第二次签几年
答:
劳动合同第一次
签订3
年,第二次劳动
合同签订
的时间由用人单位与劳动者协商确定,法律并无明确规定,具体如下:1、一般情况下,第二次签订时间也为3年;2、但需要注意的是,在签订两次固定期限的劳动合同之后,
第三次签订
劳动合同时,劳动者有权要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。劳动合同应当具备...
劳动
合同签
过几次后
不需要再签
了
答:
劳动者在该用人单位
连续
工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(
三
)连续订立二次固定期限劳动
合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
连续签
二次劳动
合同
后,
第三次
一定要签无固定期合同吗
答:
劳动者在该用人单位
连续
工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(
三
)连续订立二次固定期限劳动
合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
连续签订三次
固定期限劳动
合同
是否有补偿
答:
(二)用人单位初次实行劳动
合同
制度或者国有企业改制
重新
订立劳动合同时,劳动者在该用人单位
连续
工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(
三
)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
劳动
合同
第一次
签订3
年,第二次可以签订几年
答:
订立劳动
合同
的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位
连续
工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制
重新
订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(
三
)连续订立二次固定期限劳动合同,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜