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连续七天上班违反劳动法
连续七天上班违反劳动法
答:
法律分析:违法
。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着连续七天上班违反了劳动法。需要注意的是,劳动法规定的工作时间适用于用人单位与劳动者之间的劳动关系。学生与学校的关系并非劳动关系,因此劳动法不适用于调整学生与学校之间的问题。若就学校的工作安排...
连续上班7天违反劳动法
吗
答:
1. 连续上班7天确实违反了劳动法规定。2. 劳动者可以向当地劳动行政部门投诉以维护自己的权益
。3. 根据《劳动法》第三十六条,国家实行的是每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。4. 对于计件工作的劳动者,用人单位需要根据该法第三十六条规定的工时制度合理设定劳动定额和计...
连续七天上班违反劳动法
答:
法律分析:违反劳动法。根据法律规定,
在法定节假日加班的,用人单位应支付劳动者3倍工资。对于调休的加班,应按照公休日加班的标准支付双倍工资
。10月1日、2日、3日是法定假期,用人单位应按照3倍工资标准支付。10月4日、5日、6日、7日这4天是休息日加班,应按照双倍工资标准支付。法律依据:《中华...
连续
上
七天
班
违法
吗
答:
连续上班超过七天并不是违法
,但根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于特殊行业或因生产特点不能实行此规定的,需经劳动行政部门批准,方可实行其他工作和休息办法。如果用人单位违法延长劳动者工作时间,劳动行政部门可以给予警告,责令改正,并可处以罚款。一、如何...
连续上班7天违反劳动法
吗
答:
肯定违法 。劳动者可向当地劳动行政部门投诉维权
。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证...
劳动法
是否规定一周不能连上
7天
班
答:
劳动法
规定了一周不能连上
7天
班。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应
工作
250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时,不得超过上述规定限额工时制度。劳动者工作时间具体包括以下几类:1、准备结束时间是...
连续七天上班违反劳动法
答:
法律分析:
违法
,法律规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,
劳动法
上的
工作
时间适用于用人单位和劳动者之间,他们之间是劳动关系。学生和学校的关系不是劳动关系喜,不适用于劳动法来调整。所以不存在学校违不违法的问题。你可以向学校、教委等反应问题。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条...
连续上班
超过14天
违法
吗
答:
法律分析:违法,
违反劳动法
。虽然劳动法没有明确规定
连续上班
不能超过多少天,但从劳动法规定的精神来看,连续上班不能超过6天。国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条...
连续上班
30天
违反劳动法
吗
答:
《
劳动法
》没有明确规定
连续上班
不能超过多少天,但从《劳动法》第三十八条规定的内容:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”来看,连续上班不能超过6天。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动...
连续上班
14天
违法
吗
答:
是
违反
法律。让员工
连续工作
超过12小时,就已经违反了
劳动法
,如果连续工作这么长时间,没有休息日,还不给安排倒休,可以直接去当地劳动仲裁部门起诉,要求给予加班费,如果企业以倒休为由不向员工支付加班费,员工可以选择倒休,如果不同意倒休,企业必须支付加班费。感觉企业有不合规的做法一定要向当地劳动...
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