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员工自己连上几天班合法吗
企业让
员工
连续上9
天班算违法吗
答:
法律分析:企业让员工连续上9天班算违法
,劳动法规定标准工时制度每天工作8小时,每周休息2天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十条规定:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
国家标准一个月工作日是
多少天
?我们一个月要上26
天班
,是老板定的,
合法
...
答:
如果合同中有明确的条款规定工作天数,且符合法律规定,那么这是合法的
。如果合同中没有规定,或者规定与实际工作天数不符,员工可以向当地的劳动监察部门咨询或提起投诉,以确认工作条件的合法性。
企业只让
员工上
15
天班违法吗
答:
肯定是违法的
。根据劳动法的相关规定,员工每天工作时间不超过十小时,每周工作时长不超过六十小时,这个是加上了员工的加班时间的,也就是说,员工在工作六天以后,必须要休息一天,不能连续加班,这里连着上15天班,已经算是超时加班了,不利于员工的身心健康。
...
连上
15
天班
,6天夜,9天白,每天上12小时班,中国法律来说
合法吗
...
答:
肯定不合法
!但这些私企等单位都是自己说了算!这些单位没有实行双休日 也没有实行每天8小时工作时间 还有正规的一些国家单位 也不可能全部实行这种制度 中国是法治与人治相结合的
实行综合工时制的,企业可以要求
员工连上
7天
班吗
?
答:
如果公司实行以月为周期的综合工时制,在这一个月内,可以连续安排工作,连续休息
。也可以分段安排工作,分段休息。只要总的工作时间不超过法定工作时间,即合法。劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发〔1997〕271号 五、经批准实行综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的...
公司安排我上半天班,其他
员工上
全天,这个安排
合法吗
?
答:
企业有用工自主权,每个岗位不同,这种安排没有
违法
。
员工连上
29
天班
请病假“超时”被辞退
合法吗
?
答:
合法
行为对方已经连续29天迟到或者是请病假,说明对方根本不想在这个地方上班了,这个时候可以直接辞掉对方。
按照劳动法规定“自愿加班不算加班”?
答:
法律规定加班必须是双方的自愿行为或者与劳动者协商后才行,但司法实践中务工一方一般没有选择,主要看是否有加班薪酬,一般有则加班是
合法
的,但不得超过一定时间 (一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;(二)在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休...
...多两个小时共十小时,没有加班费算
合理吗
?一个月26
天班
!
答:
就算是
员工
自愿加班,单位也需要支付员工加班费,否则是属于
违法
行为。依据《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,...
公司规定做六休一
合法吗
答:
公司规定做六休一
合法吗
? 有些用人单位规定
员工
“做六休一”,实行每周上6
天班
,休息1天,每天工作8小时的工作时间制度,这样的工时制度是否合法呢?根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说,法律并不强制用人单位每周必须安排两个休息日,“做六休一”是可以的。 但是...
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