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这个月扣上个月的工资合法吗
这个月
请假
扣上个月工资
这样
合理吗
答:
法律分析:不合理的
,及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务,用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需承担相应的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(...
这个月
辞职会
扣上个月工资吗
答:
法律分析:不可以的
。法律规定,用人单位不得克扣劳动者工资。 用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准,无条件地向员工发放全部工资,不得以任何形式、任何借口加以克扣。如果存在克扣的,属于违法行为。法律依据:《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
当月罚款
扣上个月工资合法吗
答:
法律分析:用人单位拖欠、克扣工资属违法行为
,用人单位如有相关违法行为,您可以通过以下途径维权:(1)直接与用人单位沟通对话,要求其支付拖欠的工资;(2)到当地人社局所属的劳动监察大队投诉,劳动监察大队查证确有欠薪情形后,会警告您公司的行为已违反劳动法,并责令其限期支付劳动报酬。(3)直接...
当月罚款
扣上个月工资合法吗
答:
法律主观:公司罚款超几个月工资,
一般是不合理的
。如果因员工个人的原因给公司造成损失,公司每月可从其工资中扣除的部分不得超过其当月工资的20%,而罚款超几个月工资的行为明显不合理。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提...
我想问一下不按正常离职用人单位
扣上个月工资
是
合法的吗
答:
法律分析:正常离职的情况下依据法律规定是不能扣工资,这个是违法的
。但是如果因为劳动人员之前因个人行为给公司造成财产损失或者其他损失的,依据公司管理章程在符合法律的前提下,有可能会对劳动报酬进行扣减的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
扣上个月的工资违法吗
答:
法律主观:用人单位无故克扣其一
个月工资
是
违法
的,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是...
当月离职扣除上月
工资合法吗
答:
法律分析:当月离职扣除上
月工资
不
合法
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除以下情形用人单位可以代扣劳动者工资外,用人单位不得克扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;用人单位代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;...
这个月
急辞工
扣上个月的工资合法吗
答:
在用人单位无法定过错情形下,劳动者急辞工的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在同意的情形下
扣工资
;劳动者直接通知用人单位急辞工的,或者提出申请被拒绝之后擅自离职的,是为
违法
解除合同,根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九...
离职
扣上个月工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
。《劳动法》以及《工资支付暂行规定》明确指出工资应当以货币形式
按月
支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
这个月
旷工
扣上个月工资违法吗
答:
违法
。单位因劳动者旷工而扣当天
的工资
是
合法
的。如果因劳动者旷工造成用人单位经济损失的,单位可从劳动者的工资中进行扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,
这个月
矿工
扣上个月工资
是不合法的。
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