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公司能把本月扣上个月工资吗
月底最后几天消极怠工
公司
有权利
扣上月
的
工资吗
?
答:
无权克扣上月工资
,本月消极怠工应当克扣本月工资,与上月工资无关,用人方随意克扣工资属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。
压
本月工资
15天 迟到扣钱 结算上月工资时应该扣么
答:
用人单位是不能无故克扣其工资的
,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到...
旷工三天
公司
说要扣除当月工资跟上
月工资
请问这样合法么?
答:
一、劳动者存在旷工,用人单位只能扣除旷工天数相应的工资。
要扣除当月工资跟上月工资是不合法的
。二、用人单位存在克扣工资的,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时...
公司
每个月20号发放
上个月工资
,但是
本月
因事假需要请假,请假后上月的...
答:
当月请假,不能影响上个月工资的发放
,可以要求公司按照规定足额发放。否则,可以申请劳动争议仲裁。
上个月
旷工一个
月公司
会不会把下个月的
工资
答:
劳动者试用期内,本月旷工,用人单位不会扣上月工资
,劳动者和用人单位 建立劳动关系 ,用人单位不得非法克扣劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的 个人所得税 ;(二)用人单位代扣代缴的应...
员工未提前一
个月
提出辞职
公司
是否有权扣除上月全
月工资
?
答:
不可以的,用人单位应当依法支付劳动者合法
工资
,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析不可以扣除的,但是如果危害了单位的利益会被...
...有事一直未去上班,
公司
是否有权克扣
上个月工资
。
答:
也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付
工资
,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。《劳动...
如果
本月
旷工自动离职会
把上
一
个月工资
冻结吗?
答:
但劳动者也应当赔偿损失。
工资
结算和损失赔偿分开计算,然后一起结算。一般情况下,员工无论旷工多少天都不能视为自动离职,但用人单位可以与旷工员工解除劳动关系。具体员工旷工多少天可以解除劳动关系。每个
公司
的内部规定不一样,但一般来说是三天。同时,公司还可以在员工旷工期间扣除相应的工资。
工资
压一
个月
是什么意思
答:
按照《劳动合同法》的规定是违法的。只压一
个月工资
符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。如果
公司
拖欠工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期发放工资。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
公司
规定当月25号发
上个月
的
工资
合法吗?
答:
当月发放上月的
工资
是可以的,但是跨月就违法。如果
公司
拖欠工资,劳动者可以投诉。只要
企业每月
发放工资,并且给你发放的工资是足额的,就不存在违法。劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。公司发工资没有具体的时间,应该要根据自己的经营情况来决定的,所以在每月的25...
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