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这个月扣上个月的工资合法吗
这个月
旷工可以
扣上个月的工资吗
?
答:
(2)该规章制度的内容必须
合法合理
,如果与法律法规相抵触或显失公平,则自始无效;(3)该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布,则亦不能约束劳动者。4、以你
的工资
3000元/月为例,如果你旷工两天,请事假一天,则“缺勤扣薪”一项应为:3000/21.75天*(2天+1天)=414元。注意:21....
企业可以随便扣员工
工资吗
?有没有限制?
答:
企业买公积金会扣员工
工资吗
? 住房公积金由用人单位和职工分别缴存,个人缴存部分由单位在工资中代扣代缴。 国务院 《住房公积金管理条例》 第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均...
旷工两天被开除并扣除
上个月工资合法吗
答:
用人单位 的行为是不
合法
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还...
公司单方面克扣
工资
可以吗?是否
违法
?
答:
下
扣工资
,乱扣工资就
违法
。但是员工犯了错误要扣工资,扣工资不得超过当月的20%。如果用人单位违反法律规定,可以打劳动局电话12333举报 或者申请劳动仲裁要求赔偿。———《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式
按月
支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。《工资支付暂行规定》第十六条 ...
公司次月发放
工资合法吗
?
答:
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。据此,公司在次月支付是
合法
的。另外,当月
的工资
当月支付也是不现实的,原因是不可能在最后一个...
提前离职
扣上个月工资合法吗
答:
法律分析:离职提早走
扣工资
是
合法
的,劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一
个月
书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...
为什么
上个月
没扣税
这个月
突然扣税了?
答:
你说的是个人所得税吗?如果是的话,一定是你
的工资
和发生了变化,上也月没扣是因为没有达到扣税的标准,
这个月扣
了是因为工资有所提升,达到扣税的标准了,就必须扣税。扣税说明你的工资收入提高了,好事一桩。
如果公司押一个月工资,即月底发
上个月工资
,
这
是否
合理
?
答:
特点是,过年回家最少有2
个月薪水
能够拿走过春节。也有如今许多企业,月初查账,审批之后15号支付货款,那样,便会把薪水分配在月底,为了能2次大开支能够分开。因此,
工资
支付和本企业支付货款也有关,一般分开15天。说晚发放工资不
合法
,实际上不发工资才不合法,延迟时间一个月内都默认的。实际上企业...
自动离职会扣到
上个月的工资吗
?自离只扣当月工资吗?不会
答:
这个月
干了三天自动离职了会
扣上个月的工资吗
- : 题主说的自动离职是指没有提交离职申请就不去上班了,还是指提了离职申请后离职?如果未提离职申请未办理交接就离职,属于员工违约,公司可以要求员工补偿经济损失.自动离职后上个
月工资
会扣除多少 - : 一般是按照你上个月干了多少天活来计算工资,...
这月
旷工会
扣上个月工资吗
答:
不会,只会扣
这个月的工资
,也就是说下个月发工资的时候会扣除。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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