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返聘人员签定无责协议合法吗
用工单位退休后反聘要求签上下班路上发生意外免
责合法吗
答:
不合法
,你单位的规定无效,跟国家法规相违。《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中,以及职工加班加点后上下班的途中。
返聘合同
的法律效力
答:
公司返聘退休人员,与其签订的劳动合同,不具备法律效力
,因为退休人员不具备劳动的主体资格,不能再签订劳动合同了。公司返聘退休人员进行工作,可以与其签订劳务合同,而不是劳动合同。一、返聘退休人员劳动合同有效吗? 与退休人员签订的劳动合同是无效的,因为退退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动...
国家对于
返聘
退休
员工
有什么相关规定
答:
一、因为退休员工不属于劳动部门管理,所以不能签订正式的劳动合同
。《劳动合同法》第四十四条二项规定,劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休),劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘,双方形成的关系,不是劳动关系,不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。二、返聘人员...
退休
返聘人员
可以签劳动
合同吗
,有什么法律规定?
答:
退休人员不能签订劳动合同,只能签订劳务合同
。退休人员签订劳动合同可以,法院在处理退休人员与用人单位的用工争议时,对合同的定性是劳务关系,退休人员不能签订劳动合同,只能签订劳务合同。具体法律依据为:(一)《劳动合同法》第44条第2款的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。(二...
关于退休
返聘人员
适用的法律法规
视频时间 00:25
退休
人员返聘
发生工伤怎么赔偿
答:
3、所以,单位对该雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务,不能够通过协议来免除法定
责任
。退休返聘人员工伤处理办法 1、用人单位返聘的退休人员,在工作中受伤,不属于工伤。如果用人单位与
返聘职工签订
的“
返聘协议
”
合法
有效,那么双方所形成的民事法律关系为雇佣关系,返聘职工发生“工伤”...
返聘人员
在上班途中发生交通事故单位辞退
合法吗
?
答:
不
合法
,
返聘
也是真实存在劳动关系的,上班途中发生交通事故应该按工伤处理,不应该辞退。
退休
返聘人员
需要
签订
劳动
合同吗
答:
退休
返聘
不需要
签订
劳动
合同
,但应当签订劳务合同。因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休
人员
中有的身体尚好,本人自愿,用人单位需要,是可以从事一些力所能及的工作的,被用人单位聘用后可与其签订劳务合同,建立一种经济关系,按其劳动情况...
针对退休
返聘
劳动者企业应当如何用工?
答:
(1)
返聘人员
的退休年龄信息: 即返聘人员是否达到真实的法定退休年龄、有无虚报年龄、借用他人身份证、使用假身份证履行返聘关系的情况。如宜春市袁州区人民法院审理的(2019)赣0902民初1760号案中,用人单位返聘时明知返聘人员借用其胞弟身份证,仍与其
签署协议
,最终法院对用人单位以返聘人员使用虚假身份证为由提出不支付...
返聘
退休
人员
的规定
答:
第一条:为规范公司
返聘人员
管理,根据国家有关法律法规的规定,结合公司实际,制定本规定。 第二条:本规定中的返聘人员指已办理正式退休手续,但因公司生产经营需要返聘,并与公司或公司所属单位(部门)受公司委托代表公司
签订
了
返聘协议
的退休人员。 第三条:返聘退休人员必须经公司审核批准。未经公司审批同意,各单位(部门...
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