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返聘人员签定无责协议合法吗
50岁以上一定要
签返聘协议吗
答:
4、违约
责任
;5、解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本
订立合同
。三、退休
返聘
不签劳务
协议
,处理方法具体如下:1、当事人可以向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理;2、也可以向劳动监察大队进行投诉,从而维护自身的
合法
权益。法律依据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》...
退休
人员返聘
,需要
签订
劳动
合同吗
?需要缴纳什么样的保险?
答:
(三)法律责任后果不同 1、用人单位违反劳动
合同
可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的,由公安机关对
责任人员
处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的依法追究刑事责任。2、违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务,而不涉及行政和刑事责任。
工作两天离职了过了四年再进去他们查的到吗
答:
依法
订立
的劳动
合同
具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动...
给我办离职的人没交离职单影响再次进入吗?
答:
依法
订立
的劳动
合同
具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动...
龙湖上班没离职直接走了可以在到别的项目重新入职吗
答:
依法
订立
的劳动
合同
具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动...
劳动合同和
返聘合同
的区别
答:
1、
返聘合同
的实质与劳动合同的区别,退休返聘属于劳务关系,不是劳动关系。退休
人员
是指已经
合法
解除劳动关系和终止劳动义务,已经开始享受养老金和退休金的原劳动关系人员, 2、公司因为工作需求需要聘退休
职工
继续为公司进行工作的可以返聘,但不能
签订
劳动合同,应当
订立
雇佣合同,就是劳务合同。附赠劳动合同&...
受过工伤退休了有赔付吗
答:
如该单位与该同志
签订
的 “
返聘协议
”
合法
有效,那么双方所形成的民事法律关系为雇佣关系,双方发生异议应适用于民事法律。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿
责任
,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。返聘时,退休
人员
应与单位签一...
我是富士康派遣工,离职没一个月可以不满一个月在进去吗?
答:
依法
订立
的劳动
合同
具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动...
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