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过完年辞职年终奖
辞职
后工资、年奖金扣发是否违法?
答:
辞职后工资、年奖金扣发一般是违法的
,公司克扣劳动者工资是违法的,劳动者可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁,用人单位无故拖欠克扣劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求用人单位支付克扣的工资和年终奖。法律分析公司不能随便克扣员工工资,在签订劳动合同后...
员工干完12月底满
了
一整年
辞职
有
年终奖金
吗?
答:
1
、年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水
。它占的比例有多重,看老板的收入、心情、为人等方面,一开始的时候就发放比较少,逐渐的增多,达到一定的数额之后就不再增加啦,有些企业收入可观的话,发放的金额比一个月的薪水还高,增设了这些奖励之后,可以提高员工的积极性,年终奖金的发放方案...
做完十二月份
辞职
,能向公司要
年终奖
吗
答:
1、照理说,
做完十二月份后辞职,只要是公司同意的,是可以正常取得年终奖
。2、但是有些公司往往对一些辞职人员提出种种理由,不给或少给年终奖。有些公司会说:辞职是你个人提出的。有些公司会说年终奖计算的种种不法规定。3、从辞职人员个人讲,一是要取得公司正式的同意辞职证明,或提前解除劳动合...
干完一年
辞职
还会有
年终奖
吗
答:
干满一年辞职是否有年终奖,主要看当初合同的约定:
1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖
; 2、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是...
我在国企上班,刚来两个月,打算年底
辞职
,
过完年
就不来了,会有
年终奖
么...
答:
第一 年终奖是否是合同中约定的 第二 如果合同中没有约定的 一般是没有的 第三 建议你在拿到年终奖后离职
总结 年终奖除非有书面约定或者在劳动合同中体现在年薪里,一般是企业作为口头约定的东西没有法律依据保护
年底跳槽,
年终奖
怎么办?
答:
在面试新公司通过后,在谈薪环节,沟通一下
年终奖
问题。如果你不提,对方可能当做没这回事,但如果你提
了
,你这个职位比较重要/稀缺,而且他们职位紧急程度高,要求年前到岗,那么你可以提出补偿全部/部分年终奖的要求。3、 用其他奖金/待遇来填补。比如,有的公司对于核心人员会设置到岗奖金,可能几...
我们公司过年前两天发
年终奖
,我在一月份
提出离职过完年
初十离职,那么这...
答:
如果用人单位与劳动者在合同中约定
了年终奖
的发放时间、发放金额等相关事项,劳动者在年终奖发放之前提出
辞职
的,用人单位是应当发放劳动者未发的年终奖工资的。《关于工资总额组成的规定》规定:第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付...
很多年轻人拿完
了
“
年终奖
”就立刻
辞职
,背后的原因你知道吗?
答:
有的公司,为了留住员工,年底只发一半年终奖,另一半只发第二年下半年。但并没有完全留住员工,反而激起了愤怒。有的人只领了半个年终奖就走了。有些人会熬过下一年的上半年,但
过完年终奖
,还是会立马
辞职
,一点都不会掉队。对于这一点,很多老板也知道,靠年终奖并不能真正留住员工。但如果没有...
我
辞职
到年底放假,也就是
过完年
不用上班了,要是公司不发给我
年终奖
...
答:
基本是不会发
了
,一般
年终奖
的其中一个作用就是稳定现有优秀员工,你如果想得到除非撤出你的
离职
申请,或者你们老板觉得你有未来价值或以前对公司贡献突出也会发你!另外一般公司所采取计算年终奖的模式都是会在发放之前再统计下在职名单,如果那时你不在就算是正规的企业也不会发放了!
过年后上班两个月就
辞职
,那过年老板给的红包和
年终奖
一用不用还给她
答:
不用。红包那是老板对你们的祝福。
年终奖
那是老板对去年你们的奖励。这些都是你们应得的。
离职了
这些都不用再担忧老板要不要讨回这些奖励,很多人都是
过完年
拿完老板的红包和年终奖才
离职的
。不要给自己心理产生负担。没事的。
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拿好年终奖辞职还是过完年辞职
干完一年辞职还会有年终奖吗
该不该拿完年终奖再辞职
拿完年终奖第二天辞职
发完年终奖就辞职
年终奖是过完年才有吗
公司发完年终奖辞职
领完年终奖后辞职可以吗
怎么预防拿完年终奖就辞职