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辞退新员工怎么算工资
公司
辞退新员工
工资
怎么算工资
吗?
答:
1、
经济补偿金的发放
,
每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资
。是过去12个月全部工资的平均。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。2、若公司无合法理由辞退员工,是违法解...
公司开除员工
劳动法上
怎么
赔偿
答:
公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...
新员工
培训几天
辞退
有
工资
吗
答:
新员工培训几天就被公司辞退的也有工资,
只要给公司提供了劳动力,不管时间长短,解除劳动关系时公司是不能拖欠工资的
,根据相关规定,一般应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果培训几天就被辞退,一般都是因为不符合录用条件被辞退的。 一、新员工培训几天辞退有工资吗?新员工培训几天辞退...
员工
被
辞退工资怎么
补偿?
答:
第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动...
企业
辞退员工
赔偿金额是应发
工资
还是实发工资?
答:
经济补偿金按解除或者终止合同前十二个月平均应得工资计算
。但是如果应得工资里面包含社保,应当剔除社保单位里企业所缴纳的部分,也就是说:
应得工资=总工资-单位缴纳社保
。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:误工费根据...
新劳动法关于公司
辞退员工
的赔偿是
怎么
规定
答:
法律分析:一般情况下,老板
辞退职工
需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和
员工
的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿 金数额的二倍来
计算
。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 ...
新员工
7天内
辞退
要付
工资
么
答:
法律分析:理论上应该立即发
工资
,劳动者被
辞退
的,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,...
2021年
辞退员工
的补偿标准应该
怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但经济补偿的工资及年限有具体要求:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,但用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
公司
辞退员工
补偿多少钱?
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是公司无理辞退解除劳动合同,而不是员工不服从安排,你可以要求公司继续履行劳动合同,如果你不...
试用期期间被
辞退如何
赔偿
答:
1、试用期被公司无故辞退,属于违法辞退,按照经济补偿标准的二倍赔偿;2、经济补偿标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(2)劳动者月工资高于用人...
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