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公司故意降薪迫使员工辞职怎么办
签了无固定期限劳动合同,
公司
不直接辞退,变相
降薪
到原固定薪资三分之...
答:
3.寻求帮助:员工可以咨询工会、律师或其他相关机构的帮助
。这些机构可以为员工提供法律咨询、调解和维权等方面的支持和帮助。4.
考虑辞职
:如果员工无法接受变相降薪的待遇,可以考虑辞职。但在辞职之前,员工应该确保自己已经尽力争取过自己的权益,避免让雇主得逞。总之,员工在面对类似的情况时,
应该保持冷静
...
公司
不想赔偿
故意
调岗
降薪怎么办
答:
法律分析:不经劳动者同意公司无故调岗降薪的,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华...
公司
强制
降薪员工怎么办
?
答:
法律分析:公司强制降薪,员工不同意的,
可以申请劳动仲裁或者起诉解决
。;根据法律规定,用人单位违反法律规定的条件解除或者终止劳动合同的,
应当建议委托律师帮忙处理
。劳动仲裁是为了公正及时解决用人单位与劳动者之间的劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定而设立的。 在我国境内的用人单位...
企业
为了
逼迫职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
面对这种情况,
职员可以与公司进行沟通,了解压缩措施的目的和理由,并尽力争取自己的合法权益。4. 辞退或者强制解约
。企业为了控制人员成本或者优化岗位结构,有时候会选择辞退员工或者迫使员工自愿解约。在这种情况下,职员应该了解解约条款,并尽快与公司协商达成一致,保护自己的权益。总之,企业为逼迫职工离...
企业
以
降工资
降待遇变相辞退
员工
答:
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,
员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同
,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
降薪
调岗
迫使员工辞职
可以获赔吗
答:
降薪迫使员工辞职是否可以获赔。得根据具体情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请
劳动仲裁
...
单位
故意
降低工资
迫使员工辞职怎么办
?
答:
针对企业的这种行为,职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。个人认为可以采取如下应对措施:一是继续工作,取得单位拖欠你工资的证据后,等你哪天想跟单位清算工资的时候,你可以到当地
劳动仲裁
起诉。依据(法释〔2006〕6号)第一条第一款的规定:在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经...
公司
强制
降薪怎么办
答:
一般来说,
公司降薪
辞职的可以要求赔偿。如果公司采取降薪的方式来
恶意逼迫员工辞职
的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗,要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如
企业
拒不支付的,...
降薪迫使员工辞职
可以获赔吗
答:
1、
降薪迫使员工辞职
是否可以获赔,要物悔明根据具体情况确定:(1)若公司存在有特殊因素如疫情导致
公司降薪
的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿;(2)若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,...
公司
想通过欠薪、
降薪
的方式,
逼迫员工
自己
辞职
,
怎么办
?
答:
任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
公司
的
减薪
行为是违法的。
员工
可以以扣发工资为由申请强制
离职
,并要求...
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