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辞退和开除有什么区别有补偿吗
开除与辞退补偿有什么区别
答:
开除与辞退补偿没有区别
。根据《劳动合同法》规定,如果在该单位工作满一年的,可以补偿一个月的工资,工作了六个月以上没到一年的,也按一年算,在该单位工作不满六个月的,可以补偿半个月的工资。 开除与辞退补偿没有区别。根据《劳动合同法》规定,如果在该单位工作满一年的,可以补偿一个月的工...
辞退和开除有什么区别
答:
1、类别、审批时效不同
。开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分;辞退属于行政处理,不属行政处分之列; 2、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工;辞退仅适用于无正当理由经常旷工,经教育不改,连续旷工时间超过15天的职工; 3、性质不一样。辞退是用人单位解雇职工的一种行...
开除和辞退有什么区别
员工怎么
赔偿
答:
员工开除和辞退的区别是:适用类型不同、审批时间不同、适用对象不同、适用条件不同、实施程序不同等
,对于开除和辞退的具体情况应当由用人单位根据实际的情况来确定,涉及到违法行为的,可以直接开除。违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;单位解除劳动合同的理由符合规定,则不用支付经济补偿金或赔偿...
开除和辞退有什么区别
员工怎么
赔偿
答:
造成原因不同:辞退是用人单位单方面解除劳动合同
,解雇员工的行为,辞退有可能是员工违纪、公司经营发展困难或者公司更换职员等原因。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工,强制解除劳动合同的一种行政处分。赔偿方法:辞退与开除的赔偿要...
劳动法中,
辞退
、
开除
、劝退三者
有什么区别
?
答:
1.辞退:辞退是指雇主根据劳动合同约定或法定事由,经提前通知或支付相应经济补偿
,解除与劳动者之间的劳动合同。辞退通常是基于劳动者的个人原因,如工作能力不符合要求、违反劳动纪律、违反合同约定等。辞退需要提前通知劳动者,并支付相应的经济补偿。2.开除:开除是指雇主根据劳动法规定或劳动合同约定,因...
辞退和开除什么区别
答:
辞退
:辞退通常需要遵循一定的程序,例如,公司需要提前通知员工,并给出合理的解释
和补偿
等。根据相关法律规定,公司需要在一定时间内通知员工,并按照相关规定支付补偿金等。开除:开除通常需要更为严格的程序,例如,公司需要调查员工的违规行为,并给出充分的证据和解释。在
开除员工
之前,公司通常需要遵循...
开除与辞退补偿有什么区别
答:
开除与辞退补偿
没有不同
的区别
。根据《中华人民共和国劳动法》按在该单位的工作时间多少,补偿标准也不同,如果在该单位工作满一年的,可以补偿一个月的工资,工作了六个月以上没到一年的,也按一年算,在该单位工作不满六个月的,可以补偿半个月的工资。
辞退和开除有补偿
金吗
答:
辞退和开除
是否
有补偿
金要根据情况而定:1、如果用人单位没有法定理由辞退员工的,属于违法辞退员工,需要依照劳动合同法的规定支付2倍的补偿金。2、如果用人单位以法定理由合法开除员工的,则不需要支付补偿金,即没有补偿金。如果用人单位以《劳动合同法》第46条规定的理由辞退员工的,应当向劳动者支付...
辞退和开除有补偿
金吗?
答:
用人单位
辞退
或
开除
劳动者,意思都是一样的,没有
区别
。是否应该支付
补偿
或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付...
辞退和开除有补偿
金吗
答:
辞退和开除
是否
有补偿
金要根据情况而定:1、如果用人单位没有法定理由辞退员工的,属于违法辞退员工,需要依照劳动合同法的规定支付2倍的补偿金。2、如果用人单位以法定理由合法开除员工的,则不需要支付补偿金,即没有补偿金。 辞退和开除是否有补偿金要根据情况而定:1、如果用人单位没有法定理由辞退...
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