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辞职领导为什么不留我
主动
离职
,一直都是公司业务精英,
领导
却没有挽留,问我是不是想好了
答:
第一,是你提出的主动
离职
,作为
领导
没有挽留你的义务,不会是你想的你走了多么重要,地球少了你一样转,你要有这个思想,不要太把自己看的太重。第二,领导问你是不是想好了,意思就是让你再想一想,其实就是挽留你得意思,领导说一些所谓的客套话其实也是挽留你得意思,他总不能哭着喊着叫...
找
领导
提
离职
,领导既不同意也不挽留,这到底是
什么
意思呢?
答:
这种现象可能是因为你没有感觉到,
领导
早就不满了,但没有办法跟你说话,教育你。团结同事和领导有错误,有时感觉不错,不知不觉中同事和领导被冒犯了,于是一天三省我的身体,为了达到没有行为的目的。有时因为一点小利益,领导觉得你有罪,而你觉得小事情是人格问题,力就丢分了。所以你想
辞职
,领...
领导
之前一直和我搞暧昧,我对他没
什么
意思,现在我要
辞职
他居然不挽
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
干活的人
离职为何领导
不挽留
答:
干活的人
离职领导
不挽留的主要原因是员工的可替代性强。很多员工干活实打实,能力也响当当,而提出辞职的时候,老板却留都
不留
,说明你能创造的价值还没到让老板“求贤如渴”的程度。如果真的能力很强,在公司有不可或缺的作用,老板能轻易让你走吗。既然不留你,那就说明多你一个不多,少你一个也...
提出
辞职
后,
领导
加不加工资都要留下吗?
答:
我认为提出
辞职
后,
领导
加不加薪都
不留
,理由如下:1. 不再对公司的发展方向感兴趣:员工可能已经在公司工作了一段时间,发现公司的战略和未来发展方向与自己的职业规划和价值观不符,即使
老板
给予了更高的薪资待遇,依然无法改变员工对公司的不满。2. 已经决定要跳槽或寻找新的挑战:员工可能已经做好了...
递交
辞职
信
领导不
收怎么办?
答:
在大家想要
辞职
离开单位的时候,经常会遇到单位
领导
挽留的情况。其中一种比较极端的情况,是递交了辞职信给领导,但领导却不肯接收,不肯签字。出现这种情况,一般是基于两种原因:1、单位非常不想你走;2、你的辞职涉及经济补偿问题,单位不想补偿。其中第二种原因是更加难处理的。员工依据新劳动法第...
努力工作的同事
辞职
的时候,
老板
根本没有挽留是
为什么
?
答:
员工
离职
,
老板
没有任何挽留有几个可能的原因:1、他并不是核心员工;2、他虽然工作努力,但努力并没有仍和价值;3、他所做的工作并不是不可替代的。其实这也很正常,因为这个社会,特别是人口众多的中国,最不缺乏的就是廉价劳动力和人才,不要把自己看的太重,离开谁地球都照样转。或许他很优秀...
辞职
后
老板
挽留的话一句没说,这能代表
什么
?
答:
还有可能是因为你的能力并没有那么强,所以当你选择
辞职
的时候,
老板
并不想去挽留你,他觉得他可以找到更优秀的人来替代你,而且公司不怕招不到优秀的人,现在优秀的人越来越多,所以不怕找不到,而且公司一直不会缺人,求职者会越来越多,越好的公司越不愁,会有更多有的人来想要来到公司,他们不...
辞职
时
领导
没有
留我
,现在工作搞不定让我帮忙,要不要去?
为什么
?
答:
在
辞职
的时候
领导
没有挽留你,可能,在领导的心目当中有替代你的人,所以说当时领导才会觉得无所谓,而后来领导在工作搞不定的时候选择去求你回到公司。在这个时候也是因为领导,没有找到合适的人来替代你,如果说以后领导找到了合适的人来替代你的话,他们可能就会直接的选择把你换掉,因为在领导的心目...
提出
辞职
后,
领导不
让走,洗脑+戴高帽+打情感牌,该如何招架?
答:
本身不应该是问题。但因为确实有这样的主管存在,而且大概有30%的主管在你提出
辞职
后,态度会变得极其恶劣,像变了一个人似的,会对你更加凶狠。此处,你所遇到的这种
老板
,就属于这30%,你别以为他态度变好了,更加热情,这是为了挽留你,只要你
不留
下,马上给你颜色。此外,就像辞职后态度恶化的速度...
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