找领导提离职，领导既不同意也不挽留，这到底是什么意思呢？

Question

如题所述

Answer 1

  你的工作可能会有缺陷。这种现象可能是因为你没有感觉到，领导早就不满了，但没有办法跟你说话，教育你。团结同事和领导有错误，有时感觉不错，不知不觉中同事和领导被冒犯了，于是一天三省我的身体，为了达到没有行为的目的。有时因为一点小利益，领导觉得你有罪，而你觉得小事情是人格问题，力就丢分了。所以你想辞职，领导没有挽留。

“山外有山，人外有人，手强手壮。”你认为你有很强的能力，但实际上在工作中有其他员工比你更强。你的一点长处不能弥补你工作上的很多缺点，所以我不想挽留你了。随着时代的进步，科技的不断更新，人不学习就会落后，刀不磨就会生锈。也许这家公司有很多懂业务、熟悉流程的人才。和其他员工相比，一个人差很多，所以我们不想留住你，因为你对公司没有伤害。

一个公司多智人，而且确实领导可能知道你家里有事，离开一个人也不会影响公司一条流水线，所以批准你辞职，也许你有健康问题，虽然你不说，但领导很可能已经知道你家里或你身体的原因，所以批准辞职不保留。作为老员工和业务骨干，你可能自由散漫，在工作中对自己要求不严格。随着时间的推移，你的同事和领导不喜欢你，所以你辞职了，没有挽留你。

你确实很优秀，但是公司太差劲了，领导没有眼光，要让你这条龙回山上那是没有办法的。你不好，领导好自我标准可能是好的，但在领导的眼里还不够好，所以离开一个高薪的老兵是一个削减成本的好方法。优秀的你们，优秀的领导你们俩味道不好，彼此的优秀被对方扼杀，分手最合适。蜗牛说:在这一点上,我得走了，还是我得走了。好运！

Answer 2

一是你自身平庸，在领导眼里可有可无，或者说你的离职根本不会影响到工作的正常开展；二是你的离职领导早就知晓，挽留不挽留你是去意已决，领导知道挽留也没有实际意义；三是你的离职本身带有一定的附加条件，比如是加薪或者升职之类的，这个时候领导不挽留你是带有一定情绪的。单就个人而言，良好的团队对于实现个人价值和未来发展都是至关重要的，“男怕入错行，女怕嫁错郎”说的就是这个意思。

Answer 3

自身平庸，在领导眼里可有可无，或者说你的离职根本不会影响到工作的正常开展，可能很早就对你已经有不同的观点，但因为你业绩突出，也就没有说什么，这可能是你内心当时真实的想法。

Answer 4

事实上，辞职是不需要领导同意的。如果你和单位签订了劳动合同，也只需要提前30天通知用人单位没签合同就更好办了，直接说一声就走人。