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辞职的人员要发年终奖吗
主动
辞职的离职人员发年终奖
么
答:
主动辞职的离职人员一般是没有年终奖的
,年终奖的发放时间、发放形式本来就不受法律制度的约束,年终奖是企业给予员工的年终奖励,属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。主动离职一般是没有补偿金的,除存在第三十八条情形,其他理由辞职,没有。第三十八条 用人单位有下...
辞职
了还会
发年终奖吗
答:
法律主观:辞职的年终奖有可能会发
。如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖。年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间,但企业具体细致地规定了年终奖不属于劳动报酬,在发放条件上明确了离职后没有年终奖,则员工辞职后的年终奖是不会发放的。法律客观:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选...
法律规定了年终奖必须
发吗
,
辞职
了还能
要年终奖吗
?
答:
用人单位不是必须要给员工发年终奖
,国家在这方面没有进行强制性的要求。但是在双方之间有约定的情况下,对单位就有一定的约束力,此时必须要发年终奖给员工,否则单位的行为就会构成违约,需要承担一定的法律责任。用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素,自主决定年终奖...
十二月份提交
辞职
报告,一月份
离职
,能拿到
年终奖吗
?
答:
提交辞职报告并在一月份离职的员工,年终奖的期待往往较为渺茫。通常情况下,
离职员工很难获得全额年终奖
,且发放时间一般在放假前,而一月底已临近春节假期,因此拿到的可能性微乎其微。法律对此并没有强制性规定,公司可以根据自身政策决定是否发放,维权困难。年终奖的发放方式多样,大致可以分为以下几种...
离职年终奖
还
发吗
答:
离职后还有年终奖吗
1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖
; 2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。 3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动...
12月
辞职
会
发年终奖吗
答:
符合领取年终奖条件的劳动者,在12月份
辞职
也会
发放年终奖
。年终奖是劳动报酬的一种形式,具体发放标准和方式由用人单位制定。根据大多数单位的规定,
离职人员
满足领取年终奖的条件(工作满一定时间),即使在12月份辞职,也
应该
享有相应的年终奖待遇,在实际操作中存在不同情况和争议。
请问劳动法规定
辞职
员工有
年终奖吗
?
答:
年终奖
是属于单位给予员工的奖励性待遇,根据公司管理规定,由单位自行规定领取条件以及
发放
时间和原则。在法律规定中没有明确规定单位一定
需要
支付员工年终奖。在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果
离职
员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循...
12月
离职
有
年终奖吗
答:
综上所述,如果劳动者已经符合领取
年终奖
的条件,则12月份
辞职
有年终奖;如果不符合领取条件的,则没有年终奖。具体能否领取则要根据用人单位依法制定的规章制度来确定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第...
发年终奖
前
辞职
还能
要年终奖吗
-
答:
法律主观:
发年终奖
前劳动者
辞职
,如果不符合年终奖的申领条件的,不能要年终奖。除了用人单位与劳动者在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外,用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素,自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。法律客观:《劳动...
年底
辞职
了,公司还会补发
年终奖吗
?
答:
那么,员工如果在年底的时候
辞职
了,那他的年终奖,公司还会补发吗?没有明确的法律规定企业一定
要发年终奖
,所以,年终奖是否发放,是由企业说了算的。但也不是由企业随口一说,而是按双方签订的劳动合同里的规定来执行。如果劳动合同里有明确规定,那么,企业必须按照约定来发放年终奖。如果劳动合同中没...
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