提交辞职报告并在一月份离职的员工，年终奖的期待往往较为渺茫。通常情况下，离职员工很难获得全额年终奖，且发放时间一般在放假前，而一月底已临近春节假期，因此拿到的可能性微乎其微。法律对此并没有强制性规定，公司可以根据自身政策决定是否发放，维权困难。
年终奖的发放方式多样，大致可以分为以下几种：
首先，绩效考核是主流方式。根据员工年度绩效和个人业绩，公司制定公开的绩效合同，如某超市店长的年终奖，根据完成销售任务的不同等级确定奖金额度，越优秀者奖金越高。
其次，红包形式较为灵活，可能是老板个人决定的不确定金额，或者针对特定岗位的额外奖励，这种发放方式更具随机性和主观性。
最后，年底双薪即第13个月工资，是单位对员工全年工作的认可，主要在行政机关和企业中常见，以多发放一个月工资的形式体现。
总的来说，一月份离职的员工获得年终奖的可能性较小，具体情况取决于公司的年终奖政策。