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员工离职还要发年终奖吗
员工
主动
离职年终奖还需要发放吗
?
答:
员工主动离职的情况下,
一般是不会发放年终奖的
,有关年终奖的发放情况在法律上并没有明确的规定,一般情况下需要由劳动者与用人单位协商处理,特别是对于年终奖的发放标准上,可以根据生产经营情况而定。一、员工主动离职年终奖还需要发放吗?不需要发放,如果你与公司签订的劳动合同对年终奖的享受没有明确...
辞职了
还会
发年终奖吗
答:
1. 法律观点:辞职员工有可能获得年终奖
。如果员工满足年终奖领取条件,他们有权获得该奖金。2. 年终奖争议通常发生在离职员工与前雇主之间。如果企业明确规定年终奖不属于劳动报酬,并且员工在离职后不再符合奖金发放条件,那么辞职员工可能不会收到年终奖。3. 法律保护:《劳动法》规定了劳动者的多项权...
发年终奖
前
离职
年终奖还会有吗
答:
发年终奖前离职是否仍有权获得年终奖,取决于具体的劳动合同、公司规章制度以及实际情况
。员工在离职前应了解相关规定,并与公司进行充分沟通。如果认为自己的权益受到侵犯,可以通过合法途径维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
用人单位辞退
员工
,
还要发放年终奖吗
?
答:
1、如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的,一般情况下企业无需向员工发放年终奖
。这是约定优先原则的应有之义,发放年终奖不是企业的法定义务,而是企业激励员工的一种手段,企业具有一定的自主权。2、若劳动合同约定或规章制度规定年终奖,但未约定或规定发放条件或发放标准的,企业应全额发放或按往年标准...
企业
员工辞职
后有
年终奖吗
答:
如果在劳动合同或其余书面材料里,有明确的约定,那么考核年度结束后离职的,应该支付年终奖
。如果没有书面的约定,企业根据年底效益随即或临时性决定发放的,离职的员工可以不发年终奖。【法律依据】《劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高...
员工离职
了, 能
要年终奖吗
答:
员工离职
了, 能要
年终奖吗
?律师解答:年终奖
发放
前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖,但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所...
公司辞退
员工
,
还要发放年终奖吗
答:
年终奖并不是法定要求必须
发放的
,一般情况下都是用人单位与劳动者双方约定的。如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定年终奖属于特殊福利,是否发放以及发放额度
需要
考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在
年终奖发放
前
员工离职
不得享受单位上年度年终奖的,那么,用人单位不支付离职...
主动
辞职
的
离职人员发年终奖
么
答:
主动
辞职
的
离职人员
一般是没有
年终奖
的,年终奖的
发放
时间、发放形式本来就不受法律制度的约束,年终奖是企业给予
员工
的年终奖励,属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。主动离职一般是没有补偿金的,除存在第三十八条情形,其他理由辞职,没有。第三十八条 用人单位有...
辞职了
还会
发年终奖吗
答:
法律主观:辞职的
年终奖
有可能会发。如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖。年终奖争议一般发生在
离职员工
与原公司之间,但企业具体细致地规定了年终奖不属于劳动报酬,在发放条件上明确了离职后没有年终奖,则
员工辞职后
的年终奖是不会
发放的
。法律客观:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和...
12月提出
离职
,1月离职有
年终奖吗
答:
1. 如果
员工
在12月份提出
离职
,然后在1月份正式离职,他们通常是有资格获得年终奖的。2. 根据劳动法的相关规定,即使员工在年终奖发放前离职,公司也应该按照员工在职时间比例
发放年终奖
。3. 员工在离职时,如果公司已经规定了年终奖的发放规则,并且员工符合这些规则,那么员工应该获得相应的年终奖。4. ...
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离职员工有年终奖吗
年终奖可以不发给离职员工吗
离职后年终奖还能拿到吗