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辞职没有挽留
一个工作老实认真的同事
辞职
了,老板丝毫
没有挽留
,你怎么看?
答:
1. 在这个世界上,
没有
人是不可替代的,无论是CEO还是实习生,每个人的离去都可能带来不同的影响。尽管你认为你的同事工作认真、表现出色,但在上司眼中,他可能并非不可替代。2. 员工提出
辞职
通常是经过深思熟虑的,很多人在寻找新的职业机会,为即将到来的工作做准备。在2015年“大众创业,万众创新...
如果你的老板在你
辞职
的时候
没有挽留
你,前提是这个部门要不存在了,是...
答:
1、对于老板来说,想用的人,永远不是最有能力的那个,但应该是最适合的那个。2、所以对于你的
请辞
,老板
没有
留你,不一定是因为你能力,更多的因素是这个公司没有适合你的职务 3、即然
辞职
了,不要去想太多,因为就算是他留下你,你也不想呆的 4、你现在在意老板有没有留你,并不是你想留下...
...领导并
没有
说
挽留
的话,这样就只能
离职了
吗?
答:
一提
离职
,领导
没有挽留
你,一般是这样几种情况:一是你自身平庸,在领导眼里可有可无,或者说你的离职根本不会影响到工作的正常开展;二是你的离职领导早就知晓,挽留不挽留你是去意已决,领导知道挽留也没有实际意义;三是你的离职本身带有一定的附加条件,比如是加薪或者升职之类的,这个时候领导不...
主动
离职
,一直都是公司业务精英,领导却
没有挽留
,问我是不是想好了_百 ...
答:
第一,是你提出的主动
离职
,作为领导
没有挽留
你的义务,不会是你想的你走了多么重要,地球少了你一样转,你要有这个思想,不要太把自己看的太重。第二,领导问你是不是想好了,意思就是让你再想一想,其实就是挽留你得意思,领导说一些所谓的客套话其实也是挽留你得意思,他总不能哭着喊着叫...
离职
领导
没有挽留
怎么办?
答:
无论什么原因导致你要
离职
,领导都应该表现出应有的关心和敬意。如果领导
没有挽留
你,在你提出离职申请后,甚至在你面前转移目光,这可能会让你感觉到受到冷落或不被重视,但也有可能是领导还没有想好怎么回应你的离职申请。如果你想了解真正的原因,你可以书面或口头向领导表达你的离职申请,并礼貌地...
老实干活的人
离职了
,老板一句
挽留
都
没有
,这是为什么呢?
答:
职场上,
没有
谁是不可取代的,上到CEO下到实习生,不过每个
员工离职
对于公司来说,代价不一样,有的人离开,对于公司来说,代价太大,于是老板就会
挽留
,有的人替换成本不高。可能你看到的是这个同事工作不错,实打实干活的主, 可是在老板看来,并不是无可代替。一、提了离职,说明决心已下,多余的...
我上家公司在我
辞职
的时候没留我,现在工作搞不定领导叫我回去,如何选择...
答:
你
离职
的时候,上司
没有挽留
你,说明在当时的情况下,上司并不看好你。既然是这样,回去有什么必要呢。其次,每个人的选择是很多的,如果你明确自己的职业规划,认为有更加合适的机会,也有更加适合你的平台,为什么要选择老的平台呢、所以,关键在你自己明白你想要什么,去追求,人要往前看。三、如果不...
努力工作的同事
辞职
的时候,老板根本
没有挽留
是为什么?
答:
员工离职
,老板
没有
任何
挽留
有几个可能的原因:1、他并不是核心员工;2、他虽然工作努力,但努力并没有仍和价值;3、他所做的工作并不是不可替代的。其实这也很正常,因为这个社会,特别是人口众多的中国,最不缺乏的就是廉价劳动力和人才,不要把自己看的太重,离开谁地球都照样转。或许他很优秀...
在试用期向领导提出
辞职
的请求,领导回复了"好"字,他为什么不
挽留
我呢...
答:
既然提出离职,肯定是你万不得已或者深思熟虑而为之,那么你既然提出
离职了
,领导并
没有挽留
也有这样几种情况:一个就是领导对你的才能发现不够,低估了你在团队里面的作用;二一个是你的离职领导无法阻拦,挽留也是徒费口舌。不管属于哪种情形,作为个体一定要有大局意识和全局观念,选择合适的团队创造...
在一家公司工作十年,
辞职
时老板既
没挽留
也没请吃饭,说明什么?
答:
可能公司业务发展遇到了瓶颈,在人员方面需求不高了,也有可能你的岗位可替代的人比较多。
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