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辞职没有挽留
老实干活的人
离职了
,老板一句
挽留
都
没有
,这是为什么呢?
答:
职场上,
没有
谁是不可取代的,上到CEO下到实习生,不过每个
员工离职
对于公司来说,代价不一样,有的人离开,对于公司来说,代价太大,于是老板就会
挽留
,有的人替换成本不高。可能你看到的是这个同事工作不错,实打实干活的主, 可是在老板看来,并不是无可代替。一、提了离职,说明决心已下,多余的...
我
辞职
时领导
没有挽留
我,这说明
答:
辞职
时领导
没有挽留
说明:工作业绩一般,领导没有发现你的工作潜质,工作能力没有发挥出来。离开以后对公司影响不大。认识到自己的短处,多进行业务学习,让自己有闪光点,走到哪里都会让人留恋。
跟领导提
辞职
的时候,领导并
没有挽留
我,这是为什么呢?是我的问题吗?_百...
答:
一提
离职
,领导干部并
没有挽留
你,是因为你确实在他面前没有价值可谈吗?我认为有点道理,由于在他的眼前,你没占有多大的部位。换句话说,在他的心目中,你还没排得上号,没具有哪些至关重要的重要作用。或者说你的岗位太俗;或者说你的岗位适应能力较强,有很多人都能够担任;又或者是说你的岗位...
一个工作老实认真的同事
辞职
了,老板丝毫
没有挽留
,你怎么看?
答:
“如果你的雇员
没有辞职
,公司就永远不会给你涨薪水,这就是你的原则。”一位新的雇员离开,他们就想办法留住,让他们得到更多的利益,比如晋升,比如工资,等等,这些都是他们的榜样,让他们以后还如何对他们进行管理。有一位网民是公司的高层,他给我举了一个员工的案例:“我最讨厌的就是那些想要...
在试用期向领导提出
辞职
的请求,领导回复了"好"字,他为什么不
挽留
我呢...
答:
再加上你们关系还非常普通。也许你走后,领导不得不用两个人来替代你,或者你的继位者做得不好的时候,领导会想一下,但那都是后事,跟你已经没关系了。既然提出离职,肯定是你万不得已或者深思熟虑而为之,那么你既然提出
离职了
,领导并
没有挽留
也有这样几种情况:一个就是领导对你的才能发现不够...
辞职
老板
没挽留
还能回去工作吗?
答:
您好,既然
辞职
的时候老板都
没有挽留
还是不建议您回去。当初选择
离职
,就说明公司有让你不满意的地方。现在回去,那些不满意的地方可以解决吗?有新的矛盾再次出现要怎么处理呢?如果实在是想回去,您可以问问领导公司还缺不缺人,你是不是他们要找的那个人。
领导之前一直和我搞暧昧,我对他没什么意思,现在我要
辞职
他居然不挽
答:
他也许认为你
辞职
了,同你搞暧昧还有好些吧。因此
没有挽留
。 普及辞职知识: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你...
我上家公司在我
辞职
的时候没留我,现在工作搞不定领导叫我回去,如何选择...
答:
二、你是什么原因离职的呢 离职的原因,归结起来有几点,一个是因为公司的原因
离职了
,一个是因为你的直接上级的原因离职了。你离职的时候,上司
没有挽留
你,说明在当时的情况下,上司并不看好你。既然是这样,回去有什么必要呢。其次,每个人的选择是很多的,如果你明确自己的职业规划,认为有更加合适...
我
辞职
领导
没有
表示
挽留
?
答:
首先,你
辞职
的时候领导
没有挽留
,这个事情并没有什么特殊和稀奇的……员工辞职,在职场上很正常。并不是什么稀奇事。所以,当员工辞职的时候,一般来说都是可以顺利走人的……有时候,领导会做个挽留的姿态,但是这也只是面子上好看而已,并不是真心想留住你……彼此客套一番,面子上好看,然后就各奔...
提出
辞职
,老板却
没挽留
?
答:
提出
辞职
,老板
没有挽留
,说明你在公司的地位没有你想的那么重要,你走了,并不会给老板和公司带来多少损失,所有老板才不在乎的,更加不用挽留了。
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