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辞职时剩余调休的工资怎么算
离职时调休
没休完
怎么算工资
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
。
离职
加班
调休
没休完
怎么算工资
答:
法律分析:离职时调休没有休完的,
用人单位要按加班计算加班费,一般按150%支付,如果是休息日加班的,按200%支付,节假日按300%支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
离职时调休
没休完
怎么
折算
工资
答:
法律主观:离职时 年假 没休完按照以下公式折算 工资 :
(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的 年休假 天数-当年度已安排年休假天数
。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者 终止劳动合同 时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工...
公司
调休
没用完
离职
了
怎么算
答:
公司调休没用完离职了,依据我国相关法律的规定,离职时调休没有休完的,
用人单位要按加班计算加班费,一般按150%支付
,如果是休息日加班的,按200%支付,节假日按300%支付。收集认定劳动关系的证据方法首先,劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据,也是在解决劳动争议的重要证据。其次,劳动者与用人...
离职的时候调休
可以折现么
答:
【法律分析】可以折算,
计算
方式是实际工作天数/365(一年的天数)乘个人当年的年假数(你是7天)-今年已
休的
年假天数=今年可用天数(或单位需结算你的年假天数) 不足一天不计算。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位
剩余
...
离职后
未休完的
调休
假
怎样
结算
答:
但折算
后
不足1整天的部分不支付未休年休假
工资
报酬。”
计算
公式:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
离职后
多余的加班时间
怎么算
答:
离职后的
多余加班时间,通常采用以下两种方式之一
计算
:1、现金补偿:公司将多余加班时间按照一定比例转化为现金进行补偿,比如1小时加班时间按照正常
工资
的1.5倍或2倍进行计算;2、换休或
调休
:公司将多余加班时间按照一定比例转化为休假时间进行补偿,比如1小时加班可以换取1.5小时或2小时的调休时间,由...
离职
年假和
调休怎样
结算
工资
答:
法律主观:离职时的年假计算方法是
(当年度在本单位已过日历天数÷365天)
×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 第一、二款规定,用人单位与职工 解除或者终止劳动合同...
调休辞职后
可以算钱吗
答:
法律分析:调休
辞职后
,不可以算钱的。法律明确规定,用人单位在休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之二百
的工资
报酬。因此,用人单位有安排劳动者补休的,就不需要支付两倍的工资报酬,未安排补休的,应当向劳动者支付两倍的劳动报酬,用人单位有
调休的
,就不能算...
调休
没用完
离职算工资
吗
答:
法律分析:算的,
调休
假可以累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如
离职时
仍没休完,可以主张加班费)。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工...
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