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辞职时剩余调休的工资怎么算
离职的时候调休
可以折现么
视频时间 01:28
离职调休
假未休
如何
补偿
答:
离职时调休
没有休完的,用人单位要按加班
计算
加班费,一般按150%支付,如果是休息日加班的,按200%支付,节假日按300%支付。如果是因职工自己的原因主动要求不休年假的,则职工不可以要求单位年假补偿;年假补偿的是该职工日
工资
收入的300%。对于因年假补偿问题与单位协商不成的,职工可以向劳动争议仲裁...
调休离职后
能换成
工资
么
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
离职时调休
没有休完的,用人单位要按加班
计算
加班费,一般按150%支付,如果是休息日加班的,按200%支付,节假日按300%支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资
的工资
报酬:(一)...
离职
之后还有
剩余的调休
,按照加班费结算吗
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百
的工资
报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日不可
调休
员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班,可以享受因加班而产生的调休假。员工享受调休假时,应充分考虑本...
离职的时候调休
可以折现么
答:
离职时调休
可以折现。依据我国相关法律的规定,离职时调休没有休完的,用人单位要按加班
计算
加班费,一般按150%支付,如果是休息日加班的,按200%支付,节假日按300%支付。公司开具调休单是一种安排补休的方式,一般来说,员工辞职是要提前辞职的,到时候用人单位会补齐休班,休息的那个月基本
工资
是照拿...
离职
之后还有
剩余的调休
,按照加班费结算吗
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百
的工资
报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日不可
调休
员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班,可以享受因加班而产生的调休假。员工享受调休假时,应充分考虑本...
调休的工资怎么算
答:
法律分析:1、法定节假日加班的,不能
调休
,只能结算加班费,无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的,(1)周末加班,可以用等
时的
工作日调休。(调休不成的,按最低2倍
工资
计发加班费)2)工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能
计算
加班费(按最低1.5倍标准计...
调休工资怎么算
答:
法律分析:1、法定节假日加班的,不能
调休
,只能结算加班费,无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的,(1)周末加班,可以用等
时的
工作日调休。(调休不成的,按最低2倍
工资
计发加班费)2)工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能
计算
加班费(按最低1.5倍标准计...
员工离职
加班
调休
用不完
怎么
办
答:
可以与公司协商,支付部分
调休的
费用。任何
时候
的加班都属于额外劳动,不能
调休时
,需支付加班费,但法定节假日加班不适用调休,只能支付不低于工资百分之三百
的工资
报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(...
员工
辞职后
没有用完的
调休怎么
处理
答:
小林可以使用
调休
单安排休息以补偿休息日额外付出的劳动,所以,公司的行为符合《劳动法》的规定。小林向公司提出
辞职时
,未想到及时使用调休,其责任不在公司。故小林要求公司再以200%的标准支付其加班
工资
,缺乏合理性,仲裁委员会难以认可。但考虑到上述调休单确实证明了小林在正常的劳动时间外付出的劳动,...
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