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辞职扣去年年终奖是否合法
辞职扣去年年终奖是否合法
答:
法律分析:
1、辞职后工资,奖金扣分是不合法的
。2、《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】:《工资支...
辞职
后扣工资
不
发
年终奖
答:
不合法
,必须要按照规定把工资和年终奖补齐;辞职了也有年终奖,根据情况劳动者可以依法向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第二章的第四条,工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件...
辞职
后工资、年奖金扣发
是否
违法?
答:
辞职后工资、年奖金扣发一般是违法的
,公司克扣劳动者工资是违法的,劳动者可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁,用人单位无故拖欠克扣劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求用人单位支付克扣的工资和年终奖。法律分析公司不能随便克扣员工工资,在签订劳动合同后...
辞职扣去年年终奖是否合法
答:
法律主观:辞职时,职工满足发放年终奖的条件,而用人单位不发时违法
。具体发放年终奖的标准由用人单位的规章制度决定,但辞职时用人单位应一次性付清劳动者工资。法律客观:《 劳动法 》第50条, 工资 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工年前
离职不
发
年终奖合法
吗
答:
法律分析:员工辞职后,如果劳动合同中写明,年终奖是每年发放,属于工资的组成部分时,不发年终奖是违法的
;如果合同中没有年终奖的约定,且该公司没有每年发放年终奖的制度时,不发年终奖是不违法的。二、辞职公司不发年终奖如何维权要注意的是:签订劳动合同时,要注意年终奖条款的设置,如有异议,...
今年
离职去年
的
年终奖
还有吗
答:
或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。所在的公司如果以跳槽为由克扣
年终奖
,那是
不合法
的。
辞职
后公司能算
是扣年终奖
吗?
答:
如果劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位,
辞职
到期以后,用人单位是不能克扣劳动者工资的,如果劳动合同中有约定有关
年终奖
的,用人单位是不能
扣除
劳动者年终奖的。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就...
员工主动
离职年终奖
还需要发放吗?
答:
如果有规定,该规定
合法
的前提是不违反法律规定,而且经过相应的民主程序制定并向员工进行了公示或者告知。合法的规章制度明确像你这样
辞职
的员工不能享受
年终奖
的,你便不能提出相应的要求。如果劳动合同及公司的规章制度都不涉及年终奖的享受事项,从公平合理的原则来看,你
去年
在公司工作了10个月,公司应...
辞职
后
年终奖金不
发
合法
吗
答:
法律分析:
辞职
后
年终奖金不
发
不合法
。按照规定,
年终奖是
工资的一部分,用人单位应该按照合同规定,及时足额向劳动者支付报酬。法律依据:《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院...
我现在
辞职
厂里说要
扣去年
的
年终奖合法
吗?
答:
劳动者
辞职
的,如果用人单位与劳动者的合同中约定了年终奖的,用人单位不发放其
年终奖是
违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
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