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辞职后去年的年终奖
辞职后
还能领
上一年
没发完
的年终奖
吗
答:
辞职后
还能领
上一年
没发完
的年终奖
。因为年终奖也是工资收入的一部分。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业...
离职后上一年的年终奖
不给发
答:
三、对于已经明确制定规章制度规定
年终奖
在
离职后
不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年,其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形,前一情形...
我现在
辞职
厂里说要扣
去年的年终奖
合法吗?
答:
劳动者
辞职的
,如果用人单位与劳动者的合同中约定
了年终奖
的,用人单位不发放其年终奖是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
员工主动
辞职后
还可以补发
年终奖
吗?
答:
员工主动
辞职
,公司规章制度有规定或者劳动合同有约定的,可以要求公司补发
年终奖
。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。由劳动合同约定或者规章制度规定,法律没有强制性规定。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第...
年后
辞职
,
年终奖
还要归还吗
答:
奖的条件。用人单位仅以
年终奖
发放时员工已
离职
而拒绝支付年终奖的,有违同工同酬的原则。本案,宋某起诉某信息技术公司胜诉,就属于这种情况。宋某与该公 司的劳动合同中,没有关于年终奖的任何约定,该公司的规章制度也没有对这种情况作出规定,劳动仲裁委和法院均按照同工同酬原则支持
了
宋某的请求...
今年三月
辞职
,四月才发
去年的年终奖
,有权要求老板支付吗?辞职是因为...
答:
年终奖是由单位按照公司规定,由单位自行发放,并不属于法律规定必须发放福利。所以员工本人
辞职之后
,单位才发放
的年终奖
是无法再要求单位支付的。如果单位规定中明确表示,年终奖的发放和员工是否辞职没有关系,那么员工是可以要求单位支付的。劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况 在既没有劳动合同...
我入职两年,今年九月底
辞职
,十月份发
去年年终奖
,有我的吗?
答:
3、对于已经明确制定规章制度规定
年终奖
在
离职后
不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年,其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形,前一情形...
离职
员工
的年终奖
,该怎么算?
答:
辞职
员工
的年终奖
,按照当月工资、薪金所得征收的个人所得税计税。根据规定,在一个纳税年度内,年终一次性奖金计税方法只允许每个纳税人使用一次。因此,原用人单位发放的年终奖应并入当月工资薪金收入征收个人所得税;年度终
了
后,个人确认全年未使用一次性奖金税计算方法的,可以到主管机关进行个人所得税...
离职后
上年
的年度奖金
不发合理吗?
答:
3、对于已经明确制定规章制度规定
年终奖
在
离职后
不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年,其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形,前一情形...
...工作调动?
离职后年终奖上一年
未发放完
的年终奖
还能拿吗?_百度知 ...
答:
主动离职,不是工作调动,是劳动者主动要求
离职的
行为。至于
上一年年终奖
,公司没有支付的,劳动者可以要求在办理离职手续期间支付年终奖。公司不按规定支付年终奖的,反映到劳动就业保障局解决。
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