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辞职以后不结算加班费违法吗
辞职后
,领导以未完成工作为理由不发
加班
补贴,这个合理吗?
答:
如果公司安排员工为公司工作,但不支付员工加班费,
就属于侵害员工的合法权利的违法行为
。员工辞职后,工作内容未完成,不能成为公司扣压员工工资的理由。员工如果要辞职,就要按照公司的正常辞职要求和时间提前递交辞职申请,并交付相关的领导审批,公司领导在得知员工辞职后,就要安排相应的员工进行工作交接,...
员工正常
离职
节假日
加班费
被扣
合法吗
?
答:
员工在职期间的
加班费
,单位不能因员工
离职
而不发给,应发给员工。
员工
离职后
,
加班费
是否应该给
结算
答:
员工离职之后,之前的工作单位也需要给员工结算加班费
。因为按照我国劳动法规定,劳动者加班,单位应依法给员工发放加班工资,即便员工离职,单位也需要发放加班费。如果单位拒绝发放加班费,劳动者有责任提供证据证明自己加班的事实。但是现实情况中,单位通过口头通知加班,劳动者往往无法提供书面加班证据时,人...
离职
工资不结清
违法吗
?
答:
法律分析:离职工资不结清违法
。拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动...
离职后可以
索要
加班费吗
?
答:
离职后
一年内可以向用人单位索要
加班费用
。劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年,
加班费用
属于劳动争议,可在离职后一年内请求用人单位支付。请求加班费用的需要搜集相关的证据材料,比如用人单位的作息时间通知、考勤记录等文件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效...
已经
离职了
,原单位要求退
加班费
,合理吗
答:
劳动者已经
离职了
,原单位要求退
加班费
是不合理的,对于用人单位的
违法
行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求不退还其加班费。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、...
公司已我
辞职
为由不给我发法定假日的
加班费
,我该怎么办?
答:
即使劳动者已经
辞职
,但用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,用人单位应当依法支付
加班费
给劳动者,用人单位拒绝支付加班费的,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;...
写
了辞职
报告是否可以告公司不给
加班费
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,
之后
对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷...
员工自离
不结算
工资
违法吗
视频时间 01:45
离职
工资不结清
违法吗
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金(一)末按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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