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辞职不签字不给办离职怎么办
试用期内
辞职
老板没批也
不给签字怎么办
?
答:
试用期内如果想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准,只要试用期3天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以
离职
。解除劳动合同只需要依法通知用人单位,并证明书面通知到了,那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定...
离职
时间到了,领导不肯在工作交接表上
签名
,我该
怎么办
?
答:
如果你按程序辞职并且已经获得批准的,那不存在领导不签交接表走不了这回事,
辞职后
交接工作应该是公司主动配合你,交接期内交接工作完不成是他们的事,你把该做的事情做好交接表交上去他当时
没有
异议就可以了,如果他事后以此克扣工资就去劳动局申请仲裁 ...
没
签劳动合同,
辞职不
让走
怎么办
?
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
原国企单位
不给办理离职
手续
怎么办
?
答:
其次,
辞职不
需要用人单位批准不等于说
辞职没有
任何限制,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面形式。另外,还需要注意的是劳动者应该按照用人单位要求进行
离职
前的必要工作交接、返还公司财物等。第九十一条用人...
公司领导扣着我的辞职报告
不签字
,不让我
办辞职
,要我把这个月的奖金给...
答:
辞职
信不需要领导
签字
照样有效,只要提前一个月书面通知公司你就已经履行了劳动者的义务了。到了一个月就可以离开。何止违法,他这是敲诈,已经超出了劳动争议的范畴了,我觉得都可以作为民事官司告他。这个放在一边,如果你的奖金公司不发的话,你可以到劳动仲裁部门告公司拖欠工资
不给
,要求支付应付奖金...
员工
辞职
领导不批应该
怎么
做
答:
在试用期之后必须提前一个月向企业提出离职申请。企业没理由
不给离职
。2,领导不受理离职申请
怎么办
?在很多企业,特别是产线上的工人,在向自己的领导提出离职的时候会受到很多阻碍,甚至把员工的
辞职
书压着不上交到人力资源部或当场撕毁,一定要招聘到合适的人才能批准
员工离职
,而且有的企业还有离职数量...
离职
,老板
不给签字
,不发工资
怎么办
答:
1、协商
解决
。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
我
辞职
报告给领导,他
不给
我
签字怎么办
啊?
答:
2、所以,
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果
没有
合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,
不给
你
办离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第...
写了
辞职
报告,但领导
不给签字
该
怎么办
?
答:
无论是哪种情况,我觉得你心里应该都有数的。既然你在公司已经做了一段时间,肯定知道公司的规章制度和领导的为人处事原则,如果你真的干的不错,各方面都比较满意的话,你也不会
提出辞职
。如果上司觉得你的工作能力尚可,你辞职离开会造成公司的人才流失,那就更不能了把辞职报告随便的给你了。因为他...
提出
离职不
批,老板算自离
没有
签合同
怎么办
答:
公司
未
与你签订劳动合同,违反了劳动合同法的规定,应当给你双月工资赔偿。
辞职了
老板不批准的,劳动者仍然是可以离职的。
辞职不
用单位批准,批不批无所谓,关键是辞职信要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,1.辞职信给领导
签字
,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。
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