88问答网
所有问题
当前搜索:
辞职不签字不给办离职怎么办
没
签合同,要
辞职
,老板不同意
怎么办
答:
没
签合同,要
辞职
,老板不同意,做好以下三点:1、没签劳动合同,你书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁,程序很简单...
离职了
公司领导
不签字不
发工资
怎么办
答:
法律分析:
离职了
公司领导
不签字不
发工资,可以协商
解决
,也可以到劳动局监察大队投诉
处理
。如果投诉没有效果,可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。工资应当据实结算并及时支付,不得拖欠,因此用人单位涉嫌违法。工资应当以货币形式按月支付,不得...
实习生
离职
手续需要总经理
签字
但迟迟不签
怎么办
?
答:
实习生离半要
办理离职
手续,需要总经理
签字
,如果迟迟不肯签字,那么就需要直接找总经理好好谈一谈,说明
辞职
的理由,一般情况下,人家是不会勉强的
没有
签合同要求
辞职
公司领导不批,
怎么办
???
答:
如数退回收取的押金。并按劳动合同法第五十条的规定,及时
办理离职
手续。“通知”必须让老板签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。第三,上述通知符合劳动合同法第三十八条的规定,不需要老板批准,也不受提前30天的限制,你可以立马走人。如果老板不按通知要求支付相关费用并...
辞职后
不让走,工资
不给
结,也
没
签合同
怎么办
答:
您
没有
合同,但是如果有证据证明您确实工作了,就有权利获得报酬,也有
辞职
的自由,可以通过诉讼
解决
。
离职不
签离职单有什么影响
答:
员工被辞退离职报告
不签字
有什么后果?员工被辞退是属于用人单位单方面解除劳动合同的行为,由于是用人单位主动辞退员工,所以就不会有离职报告,因此是不需要签字的。但是在
办理离职
交接清单上还是需要本人签字确认的。作为用人单位辞退员工,属于用人单位解除劳动合同的行为,按照劳动合同法的规定,提前三十天通知劳动者,可接触...
...
没
签,但已经到了提出
离职
的时间了还不让走
怎么办
?
答:
如果用人单位
没有
侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期...
没有
签劳动合同,公司又不让
辞职怎么办
?
答:
没有
劳动合同老板
不给辞工
的情况下建议去劳动局监察大队投诉,投诉不行就收集证据提起劳动仲裁。我国劳动合同法赋于了劳动者解除劳动合同的权利,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同。建议以书面形式通知用人单位,写明
辞职
原因,时间。如果单位有其他违反劳动法的行为,可相应主张经济...
申请
离职
,单位不批,如果直接离开就
不给
当月工资,
怎么办
答:
我想
辞职
公司不批,自动
离职
当月的工资还
不给怎么办
劳动者想辞职公司不批,自动离职当月的工资还不给,用人单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不需要用人单位批准,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人...
因生病不能上班
提出辞职
老板不同意
怎么办
?
没有
签合同
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜