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辞职不提前一个月可以吗
辞职可以不提前一个月吗
答:
法律分析:只要和公司协商好他们同意。 劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可
;如果用人单位有违反《 劳动合同法 》第38条规定情形之一的,劳动者可以给公司邮寄一份被迫辞职书,要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
辞职
必须要
提前一个月吗
?
答:
【法律分析】:公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的
。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个提出离职,就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
离职
必须要
提前一个月吗
答:
公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的
。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个提出离职,就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖...
辞职
需要
提前一个月吗
?直接走
可以吗
答:
这个要看实际情况
。试用期是提前3天,正式员工辞职的,一般要提前30天通知用人单位。如果员工与用人单位协商一致的,可以随时解除劳动合同。1、没有提前一个月辞职的后果是如果给用人单位造成损失的,要向单位承担赔偿责任。赔偿额可由单位从劳动者的工资中扣除,但是每月扣除的数额不得超过当月工资的百分之...
正式
员工离职
必须
提前一个月吗
答:
一、正式员工离职必须提前一个月吗1、员工离职不是必须提前一个月的
,除非是自己主动辞职是需要提前30天的。辞职一般有三种情形:(1)是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;(2)是根据职工自己的...
主动
辞职
要
提前一个月吗
答:
法律分析:
员工离职不
是必须
提前一个月
的,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的,才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请,并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...
离职提前一个月
一定要一个月吗
答:
正式员工在用人单位不存在过错的情况下
离职
,需要
提前一个月
。但如果有《劳动合同法》第三十八条规定的情形,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。【温馨提示】以上...
如果
不提前一个月
提
辞职
会如何
答:
法律分析:
没有提前
30天
提出离职
,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》38条的情况,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
辞职
必须
提前一个月吗
答:
综上所述,
辞职不
是必须要
提前一个月
的,但是一般离职是需要提前三十天书面通知用人单位,才可以解除劳动合同的,存在以上分享的情形时,不需要提前三十天。但是不管怎么样,最好不要擅自离职,如果因此给用人单位造成损失的话,是需要承担赔偿责任的。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第...
什么情况
离职不
需要
提前一个月
答:
什么情况
离职不
需要
提前一个月
,具体如下:1、如用人单位的行为是违反相关规定的,劳动者是可以被迫辞职的,是不需要提前一个月的;2、如果劳动者是主动辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;3、试用期员工需要提前3天申请,即可办理离职。辞职具体流程:1、员工原则上应提前30天将书面...
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