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跳槽薪资
为什么说
跳槽
加薪低于30%,等于在“降薪”?
答:
综合来看,
跳槽
加薪低于30%被认为是在"降薪"的原因有很多。这包括
薪资
增长与职业发展的关系、对比现有薪资、经济压力和生活成本、职业价值和市场价值、职业发展机会、心理预期、个体差异和价值观等因素。然而,我们也需要意识到每个人的情况和看法都可能不同,应该尊重个体的选择和决策。
跳槽
时多大的涨薪幅度较为合理?如何跟对方谈
工资
?
答:
1. 在跳槽时,
合理的薪资涨幅通常在20%至30%之间
。如果您的前任薪资较低,涨幅可能会更高,但这因个人情况而异。2. 对于有经验的跳槽者,期望获得40%-50%甚至更高的薪资涨幅是正常的。当成熟的公司提出如此高的涨幅时,人力资源部门会向上级报告,并详细说明原薪资和预期的涨幅。3. 若涨幅超过50%...
跳槽
涨薪谈判技巧:涨幅至少30%
答:
正确示范,比如我在招聘网站上,
看到这个岗位的薪资范围是10-15k
,我上家公司的薪资是12k,我希望在此基础上,有20%/30%(看你自己需求说)的涨幅,应该在贵公司的预算范围内,当然,如果有其他如学习机会、晋升机会等,我也会综合考虑。 我们用上家公司的年总包收入谈下一家公司的月薪!!在说上一家公司薪资的时候把奖...
跳槽
会看上一家公司的
薪资
吗
答:
会。根据查询58同城网得知,
跳槽
hr会参考上一家公司的
薪资
,衡量一个人价值和能力的重要指标,一个人在上一家公司的薪资高,那么在跳槽时也会相应地要求更高的薪资,一个人在上一家公司的薪资低,那么在跳槽时也会要求一个相对合理的薪资水平。
跳槽
后还能涨
工资
吗?
答:
1、老板人品不错,认识到公司的失误造成员工离职。并且在后续建立了年度
薪酬
调整政策,这样的企业建议留下来。2、老板人品一贯不好,因为该岗位无人可以替代,无奈给你涨薪。那么建议你尽快离职,因为一般老板会在时候找补。那个时候你没有合适的
跳槽
机会,会比较被动。文章图片3 三、一般情况。就国内的...
跳槽
的时候怎么谈
工资
答:
候选人的能力水平HR们常挂在嘴边的一句话是,“
薪酬
反映的是对你工作能力的认可。”在前两条客观因素框定的范围内,你的工作能力决定具体的薪酬会落在更高还是更低的位置。有时候跟随同事
跳槽
去同一家公司也未必能拿到同样的
工资
,因为即使你们俩的工作岗位相同,之前拿的工资也一样,新公司也可能会因...
跳槽
时
薪资
问题怎么谈?
答:
跳槽
时涉及
薪资
问题需要谨慎处理,这关系到未来一段时间的薪资情况。首先,我们在和猎头或者公司HR讨论薪资问题时,要做到心中有数。具体的建议如下:1. 了解市场行情 在谈薪资前,需要先了解行业和职位的市场行情,了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。2. 制定自己的薪资...
跳槽应该如何设定
薪酬
涨幅?
跳槽薪资
到底该定多少才值?
答:
一、
跳槽薪资
到底该定多少才值? 1.中层管理以下职位(月薪8000元以下) 对于这部分跳槽者来说,薪资数额一般是前任公司薪资标准的1.2~1.4倍。按照跳槽的规律来讲,一般薪资涨幅大概在20%~30%左右(特殊情况除外)。 2.中高端管理职位 首先,要做充分调研,了解目标职位、行业、地区的薪酬水平。然后根据自己期望的薪资...
跳槽
是为了更好的待遇,跳槽面试时怎样提出
薪资
要求?
答:
您好,每年的年底都是
跳槽
的高峰时期,不同的人跳槽都有各自不同的理由,但核心目的都是为了更好的待遇。那么在跳槽面试的时候如何更好的和对方提出自己的
薪资
要求呢?其实只要自身做到四个方面,就可以在面试的时候提出你的薪资要求。首先, 要对企业和职位有一定的理解。企业招聘人员是为了解决企业现在...
跳槽工资
涨幅多少合适?
答:
对于
跳槽工资
涨幅多少合适这个问题,业内一直有这么一个说法:当你选择在同一个城市跳槽的时候,工资幅涨范围应该在0.1-0.3之间,一般0.2算是比较理想的了。当你选择换一个城市跳槽的时候,工资幅涨范围应该在0.2-0.5之间,0.3是比较理想的了。
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