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跟员工谈工资的技巧
谈薪资
待遇需要注意哪些?
答:
1、基本工资:与HR讨论薪资的时候要明确基本工资是一个范围而不是一个数字
,具体应该根据公司的工作强度、工作岗位进行浮动变化;2、五险一金:要与HR明确基本工资是税前还是税后,五险一金的缴纳基数与缴纳比例是多少;3、其他福利待遇:与HR明确公司的福利待遇,从而对基本工资进行增减。一、基本工资的注...
谈工资技巧和
注意事项
答:
谈工资技巧和注意事项如下:
一、先了解市场行情
谈涨薪前,要先对行业普遍情况有一个了解,目前的薪水是否低于行业平均水平,如果工资水平较低,而岗位不可替代性强,就可以和领导谈高一点儿的薪水。反之,如果岗位是基础岗,竞争激烈,谈薪水要慎重考虑。二、谈判前做好准备 不打无准备之战,和领导谈...
如何跟hr沟通
薪酬
答:
岗位预算
,假如一个岗位只能找 15K 的人,你再厉害也只能拿这么多了。岗位预算和岗位要求是与薪酬预算挂钩。上面两个就定下来一个薪资范围,这个范围有时候很宽,你能力达到要求后,能在这个范围内拿到多少就看你自己本领了,以及供需双方的市场情况对比,最后才是你的谈判技巧。薪酬内部平衡。有的HR招人...
求问HR在调薪时该如何巧妙
与员工
沟通?
答:
一方面,HR是调薪政策和架构的拟定者,
这需要注意外在环境的变化,包括市场薪酬的走向和水准,针对薪酬策略和制度做必要的调整
,可在每年调薪前,重新检视公司的薪酬策略及架构,看是否有不合时宜需调整之处;另一个角色则着重在沟通,除了让员工了解公司的薪酬策略和制度外,还要协助各部门主管建立和员工沟通薪酬的技巧和...
想通过调整
薪酬
来留住
员工
,怎么
和
你的下属
谈工资
?
答:
第一,摸清下属对
工资的
心理预期。对于涨薪,管理者在决策之前,肯定会
和员工谈
,要摸清楚他们的心理预期和未来的稳定性。对于肯定不能达到的预期,及时做引导。对于员工的高期望,上司要摸排清楚,及时做好安抚。当然,也有可能涨薪不满意只是个借口,这位员工只是想等涨薪后再跳槽,以便和新东家更好谈...
离职的时候怎么跟HR
谈薪水
?
答:
1、如果是
工资
问题,可以说原有公司的晋升空间狭窄,不足以发挥出个人的最大价值,自己的业务能力强发挥受到影响。听说贵公司发展空间很大,
员工
也很活跃,所以前来应聘,想寻求更好的发展。注意不要太贬低原公司,讲话客观公正最好,也不要忘记夸夸现在的应聘公司。2、如果是个人生育或者家庭变故问题,...
怎么
和
HR
谈工资
?
答:
1、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就
谈论薪资的
,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
试用期后怎么
谈工资
,六大方法来帮忙?
答:
菜鸟”,工作能力再强,工作经验也不丰富,所以不要狮子大开口,试图一次性超过老员工或跟老
员工的
相当。试用期后怎么
谈工资
方法六:不要气馁如果谈薪受阻,可以采取“曲线救国”的方式,向单位要求增加带薪休假的时间、争取更多发展
和
参加培训的机会、要求弹性工作制或者单位发放餐补,...
面试通过后如何
谈薪资
答:
7、还有一点,就是一定要
和
应聘者谈好试用工资和转正工资,有的HR只谈试用工资,说转正后再谈,这不可取,你要给大家一个明确的目标,而且,试用结束的时候,通常公司和个人对自己的评判是不一致的,这时再谈判,如果崩了对双方都是一个损失。面试
谈工资技巧
把期望值放到行业发展的趋势去 考虑你...
怎样委婉的
谈工资
?
答:
其中,
谈薪水
被放在了第一位。很多人觉得在职场里混,跟老板谈底薪、提加薪统统都是禁忌。其实不然。谈薪水并非职场禁忌,但毫无
技巧
、不合时宜地谈薪水,绝对是职业人的死穴。首先需要明白的是,没有任何一个老板会自觉自愿地给
员工
高薪,
与
你“拿得太少”同等强烈的想法是,老板们永远觉得“给得太多”。其次,无论...
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