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跟员工谈工资的技巧
为什么有的公司招聘
工资
面议,而有的公司直接把待遇标明?
答:
有些公司需要因人而异定位
工资
,有些公司定岗定工资。
怎样才可以让老板加
工资
呢??
答:
任何一个聪明的老板都明白,为优秀的
员工
多花一点钱是值得的。但老板毕竟是老板,在员工身上花的成本越低,他得到的利润就越高。所以如果你不给他敲敲边鼓,他也就“能糊涂时,且糊涂”了。案例:“没办法,我们的
工资
都是面试时谈出来的。”Tina虽然是公司里的业务骨干
和
销售部经理,拿的
薪水
尽管比...
职场新人,什么行为最让人反感?
答:
职场新人有这么几种行为最让人反感。一是自命不凡,碰到老职工一副瞧不上的样子,就觉得人家只是靠年头,实际能力少之又少,其实我觉得,能在单位这么久,说明还是有超长之处,这样一进公司就不尊重老
员工
,就是在给自己树立敌人,仕途路难走,为什么不虚心看看或者学习别人的技能,正所谓三人行必有...
如何激励
与
留住80,90后
员工
答:
三、12种精神激励
的技巧
精神激励是指通过非物质的手段以满足人们的社会心理需要,从而激发人们良好行为的一种方式。精神激励是一种内部激励,是精神方面的无形激励,包括向
员工
授权,对员工的工作绩效的认可等,管理者实施精神激励时,应把握一定的原则
和
技巧。1.精神激励的原则精神激励包外部激励和内部激励两个方面。外部激...
说话的艺术:拒绝
员工的
不合理要求
答:
6个月后,公司赢利大幅增加,我们都功不可没,所以我又单独
和
老板谈了,他无论如何不愿再加薪,后来我拿出了全国同类型行业
员工工资
数据给他,我的工资就涨到了4000元,因为每次谈话后,他都特别关照让我不得声张,否则会公司大乱,对我也没什么好处。考虑到个人的利益,也就没跟你说。现在我走了,告诉你这个秘密,实在...
新人
工资
比我高,领导还要我教他,我应该认真的教他吗?
答:
这样的话那就要全心全意的教,要搞好关系。因为新来的员工比老
员工工资
高,这就说明领导肯定是为了以后培养管理人才,也就是说老板可能以后会让他们接替更高的位置,这个时候全心全意的教他,可以
和
他搞好关系,那么在他升到高位的时候,也可以给自己涨涨工资。虽然最后的目的还是为了自己的工资,但是...
如何与老板谈离职?
答:
最好在周五下班提交辞职信,老板会在周末有个思想缓冲,想清楚交接安排
和
人员安排,那么下周就可以和你面谈,且经过两个休息日,即便有不爽的情绪,也基本上都稀释掉了。彼此都回归理性后,离职谈话会更加轻松。2、如何确定最后工作日 别说是初入职场的小朋友,甚至是工作有个5-6年的老
员工
,都一直搞...
HR如何应对年终这些烦心事
答:
(如果公司流动性十分巨大,则可以锁定核心员工进行面谈),收集员工离职原因。 而离职面谈也是有
技巧
的,如作为HR来说,HR在面谈前期要进行善意引导,在沟通中需要赢得
员工的
认可
与
信任,通过一些中立、和蔼的语言来激发员工的共鸣,这样你才能获取更深层次的信息。 (2)注重离职后的员工管理 当前许多公司在员工离职一段时间...
续签合同的时候如何提涨
工资
?
答:
当是没有必然联系的。要是觉得之前的
工资
太低,可以向用人单位提出加薪的要求,但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢,是到期了,要在维持原来合同的条款的基础上。可以选择续签或者不续签的。如果是因为商量加薪不成,
员工
选择不续签合同,用人单位是不需要支付经济补偿的。
为什么现在职场想要加薪,一般只能靠跳槽,正常老板都是到死也不会给你...
答:
2. 公司
薪酬
政策的定位,即:在行业内处于什么水平,是75%分位还是50%分位?当年,本行业的平均加薪幅度为多少?3. 国家统计局公布的当年CPI指标,也就是通货膨胀率。确定了年度调薪总额后,公司将确定享受调薪政策的
员工
条件,比如:在本财年中,工作未满一年的员工,究竟是否可以享受年度调薪政策?对...
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