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超长试用期调岗
试用期
降薪
调岗
违法吗
答:
不一定。
试用期
内,只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你
调岗
或解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿金。公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 不一定。试用期内,只要用人...
用人单位可以在
试用期调岗
么
答:
1.
调岗
属于劳动合同重要内容的变更,用人单位必须与劳动者协商一致。若未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,通常情况下是无效的。2. 如果用人单位因生产经营需要调岗,且调岗行为合理,无侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与原劳动合同约定的岗位相关,则调岗有效。劳动者应予以遵守。合理性由用人单...
试用期
可以
调岗
吗
答:
法律分析:
试用期
不可以随意
调岗
。岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的。单位调岗要与员工协商一致,不合理调岗员工因此离职可以要求经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以...
试用期
内被
调岗
,要重新设置试用期吗
答:
试用期
内被
调岗
,无须重新设置试用期。根据《劳动合同法》第十九条规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是与公司在劳动合同上协商确定的,如果试用期已经过了,调换工作岗位,不能重新设立试用期。如果在试用期内调整了工作岗位,之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍,只要继续履行剩...
已经过了
试用期
,收到转正单之后企业要求
调岗
答:
调整岗位
属于变更劳动合同内容,用人单位除有充分证据证明劳动者不能胜任工作岗位的,应与劳动者协商达成一致,并签订书面文件。法律依据:《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
员工被
调岗试用期
三个月期间不胜任新岗位是否可以申请调回原岗位
答:
您好,很高兴为您解答。员工不适应新
调岗
位。有权调任原岗位,如果员工不胜任现职务,用人单位不可以随意调岗。员工与用人单位协商一致后才可以调岗。不服从调岗是否可以,需要看企业调岗是否合法。员工不胜任现有工作岗位是不能随意调岗的,可以协商进行调整。
试用期
被
调岗
是不是暗示我离职,说让我去轮转,教起来很累,我是新人没...
答:
这个不一定是属于暗示让你离开,目前很多企业人手不足,要求新人最快速度上手,属于这种现象比较多,如是老员工呆的时间较长企业发展遇到瓶颈才会有类似问题发生
用人单位可以在
试用期调岗
么
答:
当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝
调整岗位
的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
试用期
工作不满意可以
调岗
吗 你知道吗
答:
1、由于
试用期
是用人单位用来考核员工是否符合工作要求的重要期间,而且在试用期解除劳动合同,用人单位的成本较小。因此,尽管试用期并非劳动合同的必备条款,但绝大部分用人单位都会与劳动者约定试用期。然而,员工被调整工作岗位能否重新约定试用期,员工离职后又回到原公司工作能否再行约定试用期等问题由于...
试用期调岗
不满意,可不可以要求赔偿
答:
你可以拒绝调动,但是用人单位在
试用期
内,说你试用期不合格,可以与你解除劳动合同,而不需要支付经济补偿金。当然,他们得准备你不合格的证据,如果有专家指导,这不难。
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