用人单位可以在试用期调岗么

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：
1. 调岗属于劳动合同重要内容的变更，用人单位必须与劳动者协商一致。若未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，通常情况下是无效的。
2. 如果用人单位因生产经营需要调岗，且调岗行为合理，无侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与原劳动合同约定的岗位相关，则调岗有效。劳动者应予以遵守。合理性由用人单位承担举证责任。若用人单位旨在迫使劳动者离职而调岗，劳动者有权拒绝。用人单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可申请劳动仲裁要求支付赔偿金，通常为工作满1年支付2个月工资。
3. 如果劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位。用人单位主张劳动者不胜任工作，需提供相应证据。若劳动者拒绝调整岗位，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但应支付经济补偿，通常为工作满1年支付1个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。