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试用期干了半个月被调岗了
试用期
内
被调岗
,要重新设置试用期吗
答:
试用期内被调岗,无须重新设置试用期
。根据《劳动合同法》第十九条规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是与公司在劳动合同上协商确定的,如果试用期已经过了,调换工作岗位,不能重新设立试用期。如果在试用期内调整了工作岗位,之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍,只要继续履行剩...
试用期
中被单位辞退或
调岗
是不是违反劳动法
答:
试用期中被单位辞退或调岗是不是违反劳动法,要看劳动合同的约定,新调整的岗位是否在合同约定的范围内
。如果不是因为员工试用期不合格辞退,公司要给予补偿。法律分析在试用期内,用人单位是不可以随意进行无理由辞退员工的。1、即使是试用期,仍然需要和员工签订劳动合同,缴纳社保。2、员工在试用期内不...
试用期被调岗
是不是暗示我自己离职,说是让我去轮转?
答:
你说的让你自己离职的可能性很小,让你去轮转应该是工作的需要,和对你的考察和重用的信息吧!
试用期被调岗
是不是暗示我离职,说让我去轮转,教起来很累,我是新人没...
答:
这个不一定是属于暗示让你离开,目前很多企业人手不足,要求新人最快速度上手,属于这种现象比较多,如是老员工呆的时间较长企业发展遇到瓶颈才会有类似问题发生
在
试用期
期间领导说要给我
调岗
,理由是和同事关系不好?
答:
我们首先都要做的是:确认调岗之后的工作内容、薪资等问题
。调岗之后改变了工作内容的,那就需要根据自己的职业规划来确认自己是否还适合这家公司、这个岗位。调岗之后薪资有变化的,如果是降薪的,涉及到法律问题的,需要仔细斟酌和商议,必要情况下,可以寻求法律或者仲裁援助。
外包工
试用期被调岗
可以劳动仲裁吗
答:
不可以。第一,属于员工主动要求的
调岗
,个人写申请,交给部门主管,部门主管在同意后交给人事部经理,人事部经过审核同意后签发调岗令就是了。第二,属于公司安排的调岗,一般是人事部经理签发,盖章后交给调岗部门经理,要求其通知相应员工到新岗位报到就是。
在
试用期调岗
合法吗
答:
1、
试用期
公司和员工协商一致
调岗
是合法的。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
试用期
十一天,公司突然说想让我
调岗
,调的岗位是我没有接触过的行业,我...
答:
我想有两种可能:1、到公司时间虽然不长,但表现出的能力得到了认可,另一个岗位需要补充力量,觉得你的能力较匹配,所以让你换岗;2、意思就是相反了,认为你在目前的岗位上表现不怎么样,调换个岗位试试你的匹配度如何。我认为无论属于哪种原因,我们都应该不要过多地去纠结,总结经验教训,迎接新的...
试用期调岗
降薪员工不同意
答:
双方协商同意。用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。公司要对员工进行调岗降薪的话,需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行,但是如果公司想要强制进行的话,员工不同意,可以通过法律程序来维护自己的利益。
试用期调岗
不满意,可不可以要求赔偿
答:
你可以拒绝调动,但是用人单位在
试用期
内,说你试用期不合格,可以与你解除劳动合同,而不需要支付经济补偿金。当然,他们得准备你不合格的证据,如果有专家指导,这不难。
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