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超过60岁工伤赔偿标准
满
60岁工伤
怎么
赔偿
答:
满60岁工伤赔偿标准如下:1、一级伤残补助金为27个月的当事人工资
;2、二级伤残为25个月的当事人工资;3、三级伤残为23个月的当事人工资;4、四级伤残为21个月的当事人工资;5、五级伤残为18个月的当事人工资;6、六级伤残为16个月的当事人工资;7、七级伤残补助金为13个月的当事人工资;8...
超过60岁工伤赔偿标准
答:
法律分析:对于超过60岁的农民工,
工伤赔偿标准包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医的交通和食宿费、康复治疗费、辅助器具费用、停工留薪期工资补偿、生活护理费、一次性伤残补助金和一次性伤残津贴
。具体的赔偿金额将根据伤残等级确定,如实际赔偿金额低于当地最低工资标准,用人单位需补足差额。工伤职工住院...
超过60岁
农民工
工伤赔偿标准
答:
法律分析:超过60岁的农民工工伤赔偿标准:
治疗费、住院伙食补助费、外地就医的交通费和食宿费、康复治疗费、辅助器具费用、停工留薪期间工资补偿费用、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残津贴
,具体的补偿金额由伤残等级而定,实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。职工住院治疗工伤的...
超过60岁
农民工
工伤
如何
赔偿
答:
1.
用人单位没有足月赔偿
,
比如一级工伤应该赔偿劳动者一次性伤残补助金的标准是本人工资×27个月,在现实中就可能只赔偿25个月
。2.用人单位利用知识面的差距少赔偿金额,例如工亡待遇中一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,而劳动者的亲属可能难以查询到这一信息,就又可能被用...
超过60岁
农民工
工伤
如何
赔偿
答:
标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%
,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,...
60岁
以上
工伤赔偿标准
答:
60岁
以上
工伤赔偿标准
如下:1、医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定;3、交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算;4、其他的费用也是各自的标准。近年来,随着人口老龄化问题的日益突出,60岁以上工伤赔偿政策的...
60岁
以上农民工发生
工伤
怎么赔付
答:
超过60岁
农民工受工伤应根据其治疗的医疗费、伙食费以及后续护理费等实际费用进行侵权损害赔偿。
超过六十岁
的职工即使是因为工作原因导致损害,也不能认定为工伤,无法享受
工伤保险待遇
。年满60岁的人已经到达法定退休年龄,所以不受劳动法的保护了,自然就没有什么
工伤赔偿
。但是受到合同法的保护,可以根据...
超过60岁
农民工
工伤赔偿标准
答:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
一级伤残为27个月的本人工资
,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人...
60岁
以上老人在工地上班受
工伤
怎么处理
答:
60
以上在工地上受伤应按雇佣关系要求雇主赔偿。60以上的人一般已经
超过
法定退休年龄,退休返聘员工在从事工作过程中发生事故的,与所在单位之间属于雇佣关系而非劳动关系,因此而受伤的,不属于
工伤
,不能进行工伤待遇申请,但是可以按照人身损害
赔偿标准
要求雇主进行民事赔偿,包括医疗费、误工费、护理费、住院...
超过60岁
农民工
工伤
如何
赔偿
答:
超过60岁
农民工
工伤赔偿
具体如下:1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿;医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费;2、造成伤残的赔偿;医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤...
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