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超过半个月发一个月工资
...员工请假
半个月
以上,用人单位延期
发放
上
个月工资
,合理吗?
答:
不合理,因请假而推迟发工资不合法
。法律分析如果用人单位延期发放工资,属于违法的行为,劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉,可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;劳动监察大队协调无效的,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付拖欠工资;经劳动仲裁裁决用人...
事业单位
一月
上班
超过
16天是不是应
发一月
的
工资
答:
这种情况与本人的身份情况有关
。事业单位编制内的正式工作人员,如果一个月请了半个月的病假,只是出勤上班了15天,按常理是照发一个月原工资的。如果是执行出勤工资、效益工资的人员,就很难说能否照发一个月的工资了。
我在电信上班!辞职后工作时间
超过半个月
是否按
一个月工资发放
!
答:
工资是按上班时间来发放的,
超过半个月并不是按一个月的工资发放的,而且按照上班的天数进行结算的
。工资的结算与经济补偿金的计算方式是不同的。
请假
超过半个月工资
就可以拖到下
一个月
吗?
答:
请假超过半个月,工资也不可以托到下一个月,
只能是这个月开半个月的工资
。
为什么
工资
不能按时发,要晚
发一个月
?
答:
单位要按考勤做工资需要时间,按实
发工资
备款需要时间,一般大企业都是晚
半个月
公司12
月一月
晚
半个月发工资
的影响
答:
一般情况下,公司12
月一月
晚
半个月发工资
会对员工的收入产生一定的影响。首先,由于发工资的时间晚了半个月,员工的收入会减少半个月的收入,这对于员工的生活费用会有一定的影响。其次,由于发工资的时间晚了半个月,员工的收入会减少半个月的收入,这会影响员工的消费习惯,他们可能会更加节俭,减少...
公司要压
半个月工资
才给发上个月工资合法吗?
答:
公司要压
半个月工资
才给发上个月工资根据劳动法条例显然是不合法的,用人单位不得无故拖欠、克扣劳动者工资。可以到当地劳动局投诉。
...上班
超过
15天,但是不满
一个月
,工资发放要 按照全
月工资发放
吗...
答:
法律法规从未有新员工上班
超过
15天,工资按全
月工资发放
的规定。过去,计划经济时期,曾有不成文的做法:新参工的职工,15日当天及以前报道上班的,发全月工资;16日当天及以后报道上班的,发半月工资。劳动法实施之后,国家对企业工资分配,只是规定按劳分配,同工同酬、最低工资保护,工资水平在经济...
...原因导致员工半个月未上班 后工资只发
半个月工资
合法?
答:
根据该条规定,在用人单位停工停产而导致员工放假期间,用人单位仍然应当向员工支付
工资
。支付的标准为:第
一个月
应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起,按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定,可以参照国务院办厅出台的规定,即应当向劳动者
发放
基本生活费。而基本生活费的标准,一般...
...可是实际总是每个
月工资
要延期
半个月
到
一个月
才发,咋办?
答:
像这种事呢无外乎二种,一呢公司资金紧缺无法正常运转,二呢公司故意拖欠员工
工资
做公司资金。遇到这种事情需要谨慎了,特别是刚进入社会的人员,多了解下公司性质及向同事多了解多打听,员工可以向部门反映,如果得不到解决那就考虑离职吧,一般稍正规公司不会无故拖欠员工工资的,当然了如果这份工作对你...
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