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超过一年没签劳动合同还有赔偿吗
没签劳动合同超过一年
还有赔偿吗
答:
法律分析:没有了
,用工单位在用工一个月之后还不与劳动者签劳动合同的,用工一个月起至一年整,向劳动者支付双倍报酬。满一年不签订劳动合同的,视为双方签订了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳...
没签劳动合同
离职
一年
半还能申请
赔偿
么
答:
没签劳动合同离职一年半还能申请赔偿
。用人单位在一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的情况下,劳动者离职后仍然可以要求赔偿。根据相关法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系超过一年未签订书面劳动合同,将视为已经签订了无固定期限劳动合同。在这种情况下,劳动者可以要求用人单位支付自建立劳动关系满一年之...
上班
一年
多
没签劳动合同
怎么
赔偿
答:
根据法律的规定用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者支付月工资的两倍
。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付月工资的两倍。在劳动合同的签订时间上,法律中是有严格要求...
合同
过期
一年没
续签可以要求
赔偿吗
答:
法律分析:合同到期没续签超过一年是可以索要赔偿的
,只要在合同到期后这段时间内双方确实都存在着事实上的劳动关系,劳动者本人就可以主张双倍工资,时间一般就是从劳动合同到期后的第二个月开始计算的。只不过,劳动争议的仲裁时效一般就是一年,所以劳动者要注意维权时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
一年
多
没签订劳动合同
可以要求
赔偿吗
答:
法律分析:不可以,超过一年未签订劳动合同,法律上视为劳动者与用人单位已经签订无固定期限劳动合同,
不能再主张赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
超过一年没签劳动合同
怎么
赔偿
答:
法律分析:用工之日开始
超过
一个月不满
一年未
与劳动者书面书面
劳动合同
,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。期间从某处知道或证明其权利被侵害之日起计算。劳动合同法规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者书面书面...
没签劳动合同超过一年
以上怎么
赔偿
答:
没签劳动合同超过一年
以上怎么
赔偿
?根据《劳动合同法》可知,工作一年
多没有签劳动合同
的话,可以要求用人单位每月支付两倍的工资。也就是说,用人单位自用人之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者签订书面合同的话,应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果是用人单位违反了相关法律法规的话,也是需要按照合同...
超过1年没有签订劳动合同
怎么
赔偿
答:
如果用人单位在员工入职
超过一年
后仍未与其
签订劳动合同
,根据法律规定,用人单位应当从用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未能在规定时间内
签订合同
,则应向劳动者每月支付相当于工资的两倍的
赔偿
金,但总赔偿金额不应超过十一个月的工资。在认定劳动关系时,即使
没有
书面劳动合同,...
员工与公司
未签订合同超过一年
,
劳动
仲裁是否支持双倍工资的
补偿
_百度知 ...
答:
员工与公司
未签订合同
超过一年,劳动仲裁是支持双倍工资的
补偿
。用人单位自用工之日起
超过一年未
与用人单位
签订劳动合同
的,法律作出如下规定:1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年的,十一个月的双倍工资。用人单位违反本...
劳动合同超过一年没签
能否要求双倍
赔偿
答:
劳动合同
超过一年没签有
双倍
赔偿
。1、如果
没签劳动合同
超过一年,用人单位需要赔偿给员工双倍工资,从单位用工的第二个月起,仍然未签的,就需要每月赔偿给员工双倍工资;2、一年未签的,赔偿十一个月的双倍工资,并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。以下情况将赔偿员工双倍工资:1、自劳动者入职...
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