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超过一年没签劳动合同还有赔偿吗
在公司上班
超过一年
了,
没签劳动合同
,要求公司
赔偿
双倍工资,有胜算吗
答:
因为你没
有劳动合同
书,所以你还算是一个临时工,要求公司给你双倍工资,这是
不
可能的,根本谈不上胜算。
工作
超过
两年
没有签订劳动合同
,可以申请双倍工资
赔偿吗
?
答:
工作
超过
两年
没有签订劳动合同
,可以申请双倍工资
赔偿
。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
合同签署一年
到期了,企业不续签,能得到
赔偿吗
答:
一年合同
到期公司不续合同,就需要按规定支付相应的经济补偿,对于补偿的标准就会按工作一年支付一个月的工资来进行支付;如果
劳动
者要求签无固定期限合同,那么就会按二倍的经济补偿来支付。一、一年合同到期公司
不
续
合同有补偿吗
? 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作
1年
支付1个月工资...
如果工作满
一年没有签订劳动合同
,辞职可以要二倍工资吗
答:
即使签了
劳动合同
,无论签了几年,劳动者也可以辞职,提前三十天书面通知用人单位辞职,办理好工作上的交接即可。法律客观:根据《劳动合同法》第八十条规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的;由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。
单位没
有
跟员工
签订劳动合同
,
超过一年
,
赔偿
问题
答:
您好。3年的话,11个月双倍工资已经
过了一年
的诉讼时效,不能要求了。您可以主张3个月的经济
补偿
金。
用人单位第
一年签
了合同后来四年都
没有签合同
可以要求
赔偿吗
答:
没有,
未签订劳动合同
的只有两种情况(详见《劳动合同法》第八十二条),也就是入职一年以内未签订,或者应当签订无固定期限劳动合同而未签订的,楼主的情况是
超过一年
,也未满足签订无固定期限劳动合同的情况(详见《劳动合同法》第十四条),所以只能算视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。《...
工作
一年没签合同
也没买保险,第二年刚刚签合同,被迫辞职可以要求
赔偿吗
...
答:
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付入职第2个月开始
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),并且可以要求支付经济
补偿
金和补缴社会保险。1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、...
单位
一年
半
没签劳动合同
,现在要我们补签,我该怎么办?可以要求
赔偿
...
答:
打官司也好,仲裁也好,没有证据,你什么也得不到.最好有一些和单位相关的,盖了单位的章的什么东西,还和你本人有关系的.然后,你可以申请仲裁,
不签合同
属于非法用工,保险上的不够等等.各项的费用,你要申请的东西,你都要有证据.你先把,应该准备的证据,准备好,找他们谈私了.看看能
补偿
多少.然后再仲裁...
上班三年了
没签劳动合同
,还可以要求双倍工资
赔偿吗
答:
上班三年了
没签劳动合同
,还可以要求双倍工资
赔偿吗
根据法律规定,用人单位因在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,没有签订的应向劳动者支付双倍工资。劳动者入职
一年
仍未签订劳动合同的,法律视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。因此支付双倍工资的期限为11个月。另外,向劳动仲裁...
工作三年
未签劳动合同
能要求双倍
赔偿吗
答:
一、入职3年
没签劳动合同赔偿吗
? 没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起
超过
一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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