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超过一年没签劳动合同还有赔偿吗
入职
一年
半
没签合同有
双倍
赔偿吗
答:
入职一年半没签
合同有
双倍
赔偿
,具体如下:1、如果
没签劳动合同超过一年
,用人单位需要赔偿给员工双倍工资,从单位用工的第二个月起,仍然未签的,就需要每月赔偿给员工双倍工资;2、
一年未签
的,赔偿十一个月的双倍工资,并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。以下情况将赔偿员工双倍工资:1、自劳动...
入职
一年
半
未签订劳动合同
还能劳动仲裁申请双倍
赔偿吗
?
答:
”1、用工单位自用工之日起满
一年未
与劳动者订立书面
劳动合同
的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资。2、用工单位支付双倍工资的期限应当是自用工之日起
超过
一个月不满一年之内。但用工单位自用工之日起满
一年不
与劳动者
签订
书面劳动...
超过一年没签劳动合同
离职怎么
赔偿
答:
法律主观:
超过1年没签劳动合同
还要给员工
补偿吗
不可以,
超过一年未签订劳动合同
,法律上视为劳动者与用人单位已经签订 无固定期限劳动合同 ,已经过了 双倍工资 时效的,不能再主张双倍工资。 《 劳动合同法 实施条例》第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
超过一年没有签订劳动合同
怎么
赔偿
答:
超过一年不签劳动合同
可以得到双倍工资的
赔偿
,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动合同生效的条件包括:1、双方当事人具备相应的民事行为能力;2、劳动合同订立程序合法,即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则;3、劳动合同的内容合法,不得违反法律的强制性...
超一年没签劳动合同
自动离职
有赔偿吗
答:
法律主观:
超过1年没签劳动合同
还要给员工
补偿吗
不可以,
超过一年未签订劳动合同
,法律上视为劳动者与用人单位已经签订 无固定期限劳动合同 ,已经过了 双倍工资 时效的,不能再主张双倍工资。 《 劳动合同法 实施条例》第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
在工厂上班
一年
多了,但是
没有签劳动合同
,也没有买养老保险,能告工厂...
答:
超过一年不签劳动合同
,公司应该支付至应该签订劳动合同之日起,每月两倍工资作为
赔偿
金。根据《劳动合同法》第一章 劳动合同的订立 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
工作
超过
一个月未满
一年未签劳动合同
,如果补订合同,之后单位还需要
赔偿
...
答:
超过1年没签劳动合同
还要给员工
补偿吗
不可以,
超过一年未签订劳动合同
,法律上视为劳动者与用人单位已经签订无固定期限劳动合同,已经过了双倍工资时效的,不能再主张双倍工资。《劳动合同法实施条例》第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
没签定劳动合同一年
多了不能
赔偿
双倍工资吗
答:
用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面
劳动合同
。
未签订
的,用工满1个月的次日至满
1年
期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。申请劳动仲裁的时效期间为
一年
,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资的诉讼时效自用工...
请问公司没跟员工
签订劳动合同
要
赔偿吗
?怎么赔偿?谢谢!
视频时间 01:40
没签劳动合同超过一年
是不是没
有赔偿
双倍工资了
答:
即双倍工资最多主张一一个月。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。按照以上条款规定,
未签订劳动合同超过一年
的,主张双倍工资的仲裁时效应当从用工之日起满一年的前一日起计算,本案申请劳动仲裁未过仲裁...
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