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调岗降薪的法律依据
被
降薪
可以劳动仲裁吗
答:
一、被降薪可以劳动仲裁吗1、员工被
调岗降薪的
,可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于变更劳动合同的行为,而劳动者与单位之间因变更劳动合同产生争议的,可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行申请。2、
法律依据
:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,...
部门撤销
调岗降薪
合法吗
答:
综上所述,对于员工调岗调薪有以下
的法律
规定,
调岗降薪
属于变更劳动合同,需要员工与用人单位协商一致才能变更,并且需要采用书面形式变更;以及双方要遵循合法、公平、平等自愿等原则。【
法律依据
】:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
公司私自对员工
降薪调岗
合法吗
答:
法律分析:不合法。
调岗降薪
属于变更劳动合同,需要与劳动者协商。除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外,其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。
法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当...
劳动法
调岗降薪的
规定
答:
法律分析:
调岗降薪
属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。
法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,...
员工犯错
调岗降薪
合理吗
答:
劳动合同应当按原约定继续履行。旷工应当具备以下三个条件:1,没有按照用人单位规定提供劳动;2,没有正当理由;2,没有经过用人单位同意。综上所述,如果劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定,就属于劳动合同中的特别约定,那么在这种情况中,公司就可以对员工进行
调岗降薪
处理。【
法律依据
】:《中华...
公司对员工降职
降薪
合法么?
答:
降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。总之,变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行,需要
调岗降薪的
,也需要与劳动者协商,而不得单方面调岗降薪。
法律依据
:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 ...
厂里调动岗位工资被降低怎么办
答:
一、厂里调动岗位工资被降低怎么办1、厂里调动岗位工资被降低处理方式如下:(1)劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次
调岗降薪的
具体原因;(2)如果用人单位在未予劳动者协商的情况下,单方作出调岗降薪决定,劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。2、
法律依据
:《中华人民共和国...
调岗降薪
违反劳动法吗
答:
一般来说公司要对员工进行
调岗降薪的
话,需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行,但是如果公司想要强制进行的话,员工不同意,可以通过
法律
程序来维护自己的利益,向公司提出赔偿的要求。三、怎样应对公司单方面调岗(一)双方经协商达成一致后,企业可调整员工工作岗位此
依据
是《劳动合同法》第...
国企
降薪
是怎么规定的
答:
若用人单位就是想通过这种
降薪调岗的
方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法
调整岗位
和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。任何公司都有自己的一套工薪标准,无论是私企还是国企都要
依据
规定来进行,如果出现...
企业能不能给员工随意
调岗
和
降薪
?
答:
当然不可以的,从《劳动合同法》的规定来看,用人单位是不能随便给员工
调岗
和
降薪的
。一、
法律依据
:根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。所以依法订立的劳动...
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