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调岗降薪的法律依据
公司硬性
调岗降薪
劳动仲裁怎么写
答:
- 补发自[具体日期]起因
调岗降薪
而造成的工资损失;- 对公司的违法行为给予相应的经济赔偿。6. 证据清单:- 劳动合同及其附件;- 工资条及银行转账记录;- 调岗通知(如有);- 其他支持本人仲裁请求的相关证据。7. 申请人签名:[您的签名]申请日期:[填写申请日期]请注意,以上模板仅供参考,具体...
公司强制调动工作地点不同意怎么办
答:
法律分析:劳动者可以跟领导协商说出正当理由,协商不成时可以向工会反映要求调解,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工作地点属于劳动合同必备条款,调动工作地点属于变更劳动合同约定,如果双方就工作地点无法达成一致的,用人单位可以提前一个月通知当事人解除劳动合同并支付相应的经济补偿金。
法律依据
:《...
怀孕期间能否
调岗降薪
答:
法律
主观:法律上有规定, 女职工 怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的 工资 标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。 我国法律规定,任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者 解除...
公司无故对员工降职
降薪
合法吗?你好
答:
公司无缘无故的对员工进行降职,
降薪的
做法是不合法的。如果对员工进行降职,建新是需要提前跟员工进行沟通和交流的。而且员工是有权利拒绝。
哺乳期被
调岗
怎么办
答:
三、女职工孕期内单位可以
调岗降薪
吗女职工怀孕后单位不可以单方面调岗降薪,根据劳动合同法的规定,如要变更劳动合同的约定,用人单位需与劳动者协商一致,并应采用书面的形式进行变更。所以,即便单位确实是出于保护孕期女职工进行调岗和调薪,也需要在与女职工协商的前提下进行。
法律依据
:...
公司
降薪
员工如何做
答:
实践中,公司对员工
调岗降薪的
理由很多:这个月绩效不合格就调岗、迟到太多次就降薪、顶撞老板就降薪。 公司擅自以调岗降薪的方式来惩罚员工是合法的吗?(任何
法律
问题,都可以直接加我lawyer3411咨询) 大家应该默默忍受还是直接离职呢? 律师得说:公司擅自调岗降薪的做法是违法的。 今天,律师教...
因疫情影响用人单位对劳动者进行
调岗
并
降薪
应注意哪些问题?
答:
法律
分析:
依据
相关通知的规定,受疫情的影响,造成企业经营困难的,企业不可以单方面
调岗
、
降薪
,可以与劳动者动协商,达成一致意见的,可调岗、降薪。虽然用人单位和劳动者协商一致方能变更劳动合同的约定,但不能因此完全否定企业的用工自主权。在实务中应注意把握企业的用工自主权与劳动者生存权保护之间...
不同意单位
调岗降薪的
异议书
答:
降职
降薪
等于更改合同,首先,要看你和公司的劳动合同约定的工作岗位是什么,有没有约定
调岗的
程序。如果约定的岗位和你现在的岗位不同,那你是可以拒绝调岗的;如果岗位相同或基本相似,那公司是有权利调岗的。其次,再看你合同约定的薪酬,如果调岗后的薪酬低于合同约定的薪酬,那也是违法的。
法律依据
...
不能胜任工作
调岗
可以
降薪
吗
答:
1、在劳动者不能胜任工作的情况下,用人单位可以对其进行
调岗
。2、【
法律依据
】3、《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:4、(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作...
因疫情影响,用人单位可否对劳动者进行
调岗
并
降薪
答:
劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容。但是,用人单位在公平合理的范围内,可以对劳动者行使适当的单方
调岗
权。【
法律依据
】根据《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》规定,对采取有效措施不裁员、少裁员,稳定就业岗位的企业,由失业保险基金给予稳定岗位补贴。
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