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调岗调薪员工不同意
员工调岗不同意
怎么办
答:
法律分析:1. 如果用人单位与劳动者未能就
调岗调薪
达成一致协议。2. 如果
员工
因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后无法从事原工作,用人单位可以为其安排其他工作。3. 如果劳动者不能胜任现有工作,用人单位有权调整其工作岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定,用人单位与...
员工薪
酬分配方案
员工不同意
怎么办
答:
员工薪
酬分配方案
员工不同意
,具体处理方案如下:1、劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次
调岗调
降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方。最终确定用人单位是不是有违法行为存在;2、如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的,劳动者更应当谨慎。因工...
调岗调薪员工不同意
答:
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致
。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,...
调岗不同意
公司又不辞退又不安排工作
答:
法律分析:1、与领导协商 公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司
调岗调薪
,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事...
公司要
调岗
,我
不同意
,公司辞退我能拿到补偿金吗?
答:
公司要
调岗
,当事人
不同意
的,公司辞退
员工
可以拿到补偿金。一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作,那就要伴有明确的绩效考核制度,不然随意调岗是违反劳动法的。法律分析如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想
调动岗位
,必须经过劳动者同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议...
公司无故
调岗员工不愿意
该怎么办
答:
公司可以
调岗调薪
的情形如下:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致;2、
员工
患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作;3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位...
不同意调岗
可以赔偿吗
答:
首先,劳动者
不同意调岗
可以要求赔偿。用人单位改变劳动者岗位的,是需要得到
员工
本人的同意,如果没有征求员工的意见,强行调换
职工岗
位,甚至不顾员工个人合理诉求,减少工资,这个行为属于用人单位劳动违约。其次,如果劳动者在工作过程中遇到此类情况,可以向所在区域的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如果在仲裁...
公司下发调岗通知书,
不同意调岗
怎么处理
答:
、可以协商处理,以合同为为依据。协商不成可以申请劳动仲裁。没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿;解除劳动关系可主张经济补偿金;单位没购买社保是可以要求补交的。如果公司提出
调岗员工不同意
而辞职的,可以要求经济补偿金。可双方协商处理,一般员工自动辞职是没有补偿的。建议协商解决,员工也可以提出解除...
调岗
需要征求本人
同意
吗
答:
员工不同意调岗
,公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工。如果在员工手册里不服从公司合理安排约定,为属于严重违纪。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
员工
可以
拒绝调岗
吗?调岗8大问题解答
答:
员工
可以
拒绝
调岗吗?调岗8大问题解答 在实际用工情况中,
调岗调薪
已成为劳动争议高发地带,以下为调岗调薪纠纷八大常见问题汇总。 1.用人单位调岗,劳动者是否应无条件服从?工作岗位通常决定了劳动者的工作内容,具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,劳动者即把工作岗位的名称、内容等作为决定是否签约的重...
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