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合理调岗可以降薪吗
劳动法
调岗降薪
的规定
答:
1、公平、公正、
合理
原则:雇主在进行
调岗降薪
时,应当遵循公平、公正、合理的原则,确保员工的权益不受损害。调岗降薪应当基于员工的工作能力、工作表现、岗位需求等因素进行,不
能
歧视或恶意降低员工的薪酬待遇。2、协商一致原则:雇主在与员工进行调岗降薪时,应当与员工进行协商一致。双方应当充分沟通,...
如果公司单方面
调岗降薪可以吗
答:
单位单方面调岗降薪是不可以的
,单位单方面调岗降薪是违法的。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。 如果公司单方面调岗降薪可以吗单位单方面调岗降薪是不可以的,...
公司效益不好
调岗降薪可以吗
答:
4、在员工不胜任工作的情况下,用人单位可以与员工协商调岗或降薪
,但若调岗后仍不胜任,单位可依法解约并支付经济补偿金。公司调岗降薪的法律依据:1、《中华人民共和国劳动合同法》规定:用人单位因经营需要调整劳动合同约定的工作内容时,应当与劳动者协商;2、《中华人民共和国劳动法》明确:劳动者享...
公司
调岗可以降低员工工资吗
答:
法律主观:公司可以根据劳动合同约定或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的调岗降薪
。如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。根据《劳动合同法》规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法...
请问公司
可以调岗降薪吗
答:
公司不可以随意调岗降薪
。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,...
调岗降薪合理吗
?
答:
在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不
能
单方面随意对劳动者
调岗
调薪。如果劳动者不接受,
可以
拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。法律依据:《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 有...
公司单方面
调岗降薪可以吗
答:
同时,如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的
合理
性”。 一、公司单方面
调岗降薪可以吗
从《劳动合同法》的规定来看,用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束...
公司部门解散
调岗降薪
合法吗
答:
法律主观:我来回答
调岗降薪
合法吗这个问题,
可以
。 1、调岗属于变更 劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有
合理
性,不存在侮辱或惩罚性质, 工资 待遇不降低,与劳动合同...
因岗位调整的
调岗
是否
可以降薪
答:
法律分析:不
可以
。合法的
调岗降薪
有三个必备的条件 1、用人单位有调整工作岗位的合法基础;2、向劳动者进行了权利义务的告知;3、双方有过变更工作岗位的合意。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对...
调岗可以降薪吗
答:
法律分析:
可以
。降职
降薪
调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更,变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
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