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调岗没加班算降薪吗
调换部门和岗位(没有
降薪
)
算不
算违法
调岗
答:
有一些单位都规定有轮岗锻炼的,换部门和岗位有一些是根据员工的特长、有一些是公司有意安排的培训,也有一些事整人的。看你是什么情况了。但是一般的轮岗、换岗都需要征求个人的意见的,
不
能随意就换岗的。如果你不同意换岗,可以去找人力资源部的领导商量。如果不行,你可以另寻生路,没有必要纠结。
被领导
调岗没降薪没
降职,只是把实权取消了,应该怎样维权?
答:
被领导
调岗没降薪没
降职已经不错了,调岗是很正常的事情,这样的事情根本没办法维权,弄不好还会被扫地出门。
公司在
未
通知
调岗
也会
降薪
的情况下擅自降薪并在仲裁庭上辩称劳动法规定...
答:
是违法行为,员工要提供对应的证据,公司单方面调整工作岗位或者
降薪
,员工有权拒绝,
调
薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整薪资,原则上是无效的,调整薪资的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整薪资,劳动者是...
公司逼你离职怎么办?
答:
1.
调岗
—逼迫
降薪
/离职。 *解决办法:
不
使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意旷工落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时,用人单位需要和劳动者协商,达成一致后,签署书面...
降薪不调岗
合理
吗吗
?
答:
您好,如果
调岗
增加了您的工作负担而没有提高您的工资的话,是不合理的。您可以申请劳动仲裁,
降薪调岗
迫使员工辞职可以获赔吗
答:
用人单位与劳动者协商
不
一致,
未
及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、企业
降薪
辞职可以获取赔偿吗...
公司恶意
调岗降薪不
提出辞职我想让我自己提出离职该怎么办
答:
调岗
属变更劳动合同,应按《劳动合同法》第35条规定办。
降薪
属违反劳动合同,属于克扣工资。就是你要求解除劳动合同也可以得到经济补偿。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,
不
需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只...
公司让我改签合同我
不
签公司针对我不许
加班
,强制
调岗
,
降薪
轮班,我这样...
答:
法律没有n+2的补偿规定。一、关于改签合同 劳动合同经双方协商一致订立,改签也必须协商一致,并 采用书面形式。劳动者有权拒绝改签,用人单位
不
得因此为难劳动者。二、关于轮班 用人单位因为工作需要,对劳动者工作时间实行轮班制度,并不违法。三,关于
调岗降薪
工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,...
员工被降职
降薪调岗
有补偿吗
答:
法律分析:合同期内员工
不
同意
调岗降薪
的可以解除合同,要求单位支付经济补偿金,按照工作年限每满一年补偿一个月的工资,满6个月不满一年的按一年
计算
,补偿一个月工资;不满6个月的补偿半个月的工资。劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...
在单位干出纳20年由于没有会计证为由要求
调岗降薪
违法吗
答:
嗯,按理来说他是
不
违法的,因为虽然现在没有会计证也可以从事会计工作。但是这种主要还是由公司制度来规定的,因为如果公司制度规定你干出纳或者是会计必须要求有什么样的执业证书,如果你没有的话,他给你
调离岗位
,那么应该是合理的,所以他并没有违法。
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