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调入新单位原单位工伤怎样办
调入新单位原单位工伤怎样办
答:
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长
。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险...
工伤
保险的关系转移应该
怎样办理
答:
一、工伤保险的关系转移应该
怎样办理
1)、办理流程用人单位携带相关材料到社保中心基金支付科办理。2)、办理材料1、原用人
单位工伤
保险关系转出所需材料:①加盖单位公章的《北京市社会保险参保人员减少表》(一式2份);②原用人单位、新用人单位、工伤职工三方签订的《承接工伤保险责任协议书》;③《工伤认定...
工伤
关系
如何
转移?
答:
法律分析职工在工作中遭遇工伤事故,
经治疗后身体恢复正常的,可以继续在用人单位上班工作
,但还有些工伤的伤情较为严重、甚至造成残疾,不能适应用人单位的工作要求,对于这种情况,工伤职工在获得一次性伤残补助金和就业补助金后,可以和原单位解除劳动合同,根据自身情况重新寻找条件适合的新单位就业,在找到...
在
原单位
交了
工伤
保险没辞职现在想去
新单位
上班工伤保险
怎么办
?
答:
由
新单位
承担
工伤
保险责任。
...
新单位
在没来的及办里社保之前受
工伤怎么
处理?
答:
在
新单位
工作虽然社保还没有办理但是已经形成劳动关系所以
工伤单位
是需要赔偿的
员工调动单位,
原单位
为其续缴纳当月的
工伤
保险,在此期间在
新单位
发生工...
答:
并不是哪个单位支付的,但是单位有可能会承担由于
工伤
产生的劳动能力低下的责任,所以,这个应该由发生工伤的单位上报,一旦您发生了工伤而导致劳动能力下降,
原单位
虽然给您交了保险,但人家不能承担这个责任呀。你也可以自己申请做工伤鉴定的,只要缴了保险金,就可以按照鉴定级别享受津贴。
换工作了受了
工伤原来的工伤
保险还在
原单位怎么办
?
答:
既换工作,
原单位
应办理终止劳动关系手续。原单位缴纳的
工伤
保险不会承担责任。但原单位没有办理离职手续,则要承担赔偿你的损失。按
新单位
申请工伤认定。
单位新
换新的员工的
工伤
保险
如何
转移?
答:
换工作
原来的工伤
保险需要迁移。原用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移到
现单位
的手续。【法律依据】《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记...
工伤
员工被
原单位调到新的单位
,是合理的吗?
答:
法律分析:
工伤
后,如果劳动者不适应
原来的
工作岗位,经用人
单位
和劳动者协商,可以调岗。劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调...
原单位
有社保在别的单位发生
工伤怎么办
?
答:
1. 向
原单位
申请
工伤
认定:第一时间向原单位申请工伤认定,提交相关证明材料,包括事故报告、医院诊断证明、工作证明等。2. 申请社保转移:同时在工伤认定过程中,需要向原单位所在社保机构申请社保转移,让
新单位
的社保机构进行工伤赔偿和理赔工作。3. 与新单位协调:在处理工伤认定和社保赔付问题时,需要...
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